Содержание
- 1 Кто из перечисленных не относится к категории работающих?
- 2 На какие категории делится персонал
- 3 Понятие субъектов трудового права в трудовых отношениях
- 4 Вопрос:2. Перечислите основные экономические показатели основных фондов
- 5 Основные категории статистики занятости
- 6 6. Работа у работодателей — физических лиц
- 7 Как можно определить величину фактической прибыли фирмы?
Кто из перечисленных не относится к категории работающих?
страница | 12/44 |
Дата | 11.02.2018 |
Размер | 0.49 Mb. |
Название файла | Анжела metodichka_po_ekonomike.doc |
Тип | Пояснительная записка |
-
Навигация по данной странице:
4.1. Кто из перечисленных не относится к категории работающих?
А. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования. Б. Специальность, являющаяся источником существования. В. Любая работа, которую может выполнять работник. 4.3. Какие физические лица являются рабочими? А. Выполняющие работу. Б. Непосредственно занятые производством продуктов труда. 4.4. Какие работники относятся к категории служащих? А. Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда. Б. Состоящие на службе у хозяина предприятия. На какие категории делится персоналПерсонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персоналаПеред квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:
Управление персоналом отличается такими особенностями, как:
Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Нормативное обоснованиеКатегории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:
В нормативных актах выделены эти группы персонала:
Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Основные категории персоналаПерсонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:
Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник. Категории руководителейРуководители производства подразделяются на эти категории:
Руководители подразделяются по уровням управления:
Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом. Классификация персонала предприятияПерсонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:
Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями. Дополнительная классификацияРассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:
Классификации также поддаются должности:
К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий. В зависимости от чего должность относится к той или иной категорииСуществуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:
Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия. Понятие субъектов трудового права в трудовых отношенияхЗнания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон. Понятие субъектаСубъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.
Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности. Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ. Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ. Виды участников трудовых правоотношенийУчастников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:
Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории. Работник как участник трудовых отношенийСогласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:
В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ. ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ. Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами. Работодатель как участник трудовых правоотношенийСтатус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица. ОрганизацииПодавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее:
Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным. Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа. Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов. Индивидуальные предпринимателиСтатус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах. По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя. Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП. Физические лица, не являющиеся ИПВ ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь. В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками. Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения:
В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун. Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон. Вопрос:2. Перечислите основные экономические показатели основных фондов
Органами государственной статистики в настоящее время ведется учет видимой неполной занятости. Сведения о ней собираются из отчетов крупных и средних предприятий по труду. Оценить размеры скрытой неполной занятости можно только по материалам специальных обследований. Под вторичной занятостью понимается дополнительное (вторичное) использование рабочей силы, уже вовлеченной в трудовую деятельность. Объективной причиной существования вторичной занятости является неполная занятость. Развитие вторичной занятости в России получило широкое развитие с начала 90-х годов. Основная мотивация существования – повысить свой доход. Однако большинство лиц, вовлеченных во вторичную занятость, не спешат расставаться со своим основным местом работы. Причиной являются характер и особенности вторичной занятости. Наиболее распространенные профессии в сфере вторичной занятости – уборщицы, охранники, прислуга, продавцы, преподаватели, торговые посредники, плотники, столяры, бухгалтеры, парикмахеры, массажисты, врачи. Вторичная занятость имеет положительные и отрицательные стороны. К положительным относятся: для граждан – источник дополнительных доходов, для предприятий – способ сохранения основы трудового коллектива, для государства – возможность сгладить социальную напряженность. Отрицательные последствия выражаются в снижении трудоспособности населения, потере профессиональных качеств, изменении мотивов труда, напряженности в семьях и т.п. Вторичная занятость с макроэкономических позиций способствует увеличению безработицы: наиболее мобильная часть населения вытесняет с рынка труда менее мобильную. Неформальная занятость связана с официально не зарегистрированной экономической деятельностью. В нее могут быть вовлечены как самостоятельно занятые, т.е. работающие на себя, так и наемные работники. К основным признакам неформальной занятости относятся: — отсутствие государственной регистрации; — малый масштаб деятельности; — низкий уровень организации и производительности труда; — использование основных средств параллельно для производственной деятельности и в личных целях; — отсутствие доступа к организованным рынкам, кредитным учреждениям, современной технологии и др.; — отсутствие постоянного помещения; — выход за рамки законности. Изучение занятости в неформальном секторе важно не только в России, но и во всем мире. Общее определение неформального сектора разработано 15-й Международной конференцией статистиков труда (МКСТ), которая в январе 1993 года приняла резолюцию относительно статистики занятости в неформальном секторе. Госкомстатом России с учетом рекомендаций 15-й МКСТ разработаны методологические подходы к измерению занятости в неформальном секторе в России. Данная методика позволяет классифицировать единицы неформального сектора по признакам типа экономической деятельности, численности работников, типа занятости. Роль неформального сектора в экономике не однозначна. С одной стороны, он дает дополнительные рабочие места, сдерживает падение уровня жизни населения и рост безработицы. С другой стороны, деятельность данного сектора не приносит государству доходов, занятые в нем не имеют социальных гарантий, потребители страдают из-за отсутствия контроля качества изделий. Сбор информации о неформально занятых лицах осуществляется косвенными и прямыми обследованиями. Наиболее точные результаты дают специально организованные обследования, которые включаются отдельным разделом в перечень изучаемых вопросов выборочного обследования занятости населения. Безработные – лица, достигшие определенного возраста, принятого в рамках данного государства в качестве нижней границы трудоспособного возраста (в России – 16 лет), которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались ее поиском и были готовы приступить к работе немедленно. Безработными считаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы по направлению служб занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней немедленно. Данные критерии отнесения к безработным соответствуют методологии определения численности безработных, предложенной Международной организацией труда. Подсчет численности безработных осуществляется на основе результатов периодических выборочных обследований по проблемам занятости населения и через государственные службы занятости населения. Экономически неактивным населением являются лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период не относились ни к занятым, ни к безработным. Категории экономически неактивного населения: — учащиеся и студенты, слушатели и курсанты очной формы обучения; — пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; — лица, получающие пенсии по инвалидности; — лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.; — лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; — другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода. Источниками информации об экономически активном и неактивном населении являются отчеты предприятий по труду, отчеты служб занятости, специальные отчеты министерств и ведомств и специально организуемые выборочные обследования по вопросам занятости населения. Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8514 — ![]() 185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь. Отключите adBlock! 6. Работа у работодателей — физических лицЗаключение трудового договора с работодателем — физическим лицом. Содержанием трудового договора с работодателем — физическим лицом выступает совокупность его условий, согласно которых работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Представляется, что таковыми являются условия, определенные ст. 56 ТК РФ, а также о которых заявлено хотя бы одной из сторон. Работодатель — физическое лицо обязан: 1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Особенности регистрации трудовых договоров с рассматриваемой категорией работодателей устанавливаются законами субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Так, например Закон Волгоградской области содержит нормы, согласно которых обязанность по регистрации трудового договора возлагается на работодателя — физическое лицо. Указанный работодатель в течение десяти рабочих дней с момента заключения трудового договора с работником обязан представить документы, предусмотренные ст. 4 Закона, должностному лицу или в структурное подразделение соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющее регистрацию трудового договора. Нарушение работодателем — физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством*(105). Срок трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Особенность режим труда и отдыха — режима работы, порядка предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков — определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные нормами ТК РФ. Особенности изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателем проявляются в следующих аспектах: 1) об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней; 2) работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Прекращение трудового договора осуществляется: 1) по общим основаниям, предусмотренных ТК РФ; 2) по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Особенности прекращения трудового договора для работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником заключаются в его обязанности в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность рассмотренной регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения. Особенности разрешения индивидуального трудового спора, не урегулированного работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, заключается в его рассмотрении в суде. Особенности ведения трудовых книжек заключаются в следующем: 1) работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Иным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Как можно определить величину фактической прибыли фирмы?а) разница между активами и пассивами баланса; б) разница между доходами и издержками отчетного периода. Тема 5. Кадровое прогнозирование и планирование 1. Планирование численности персонала обеспечивается методами: а) экономическими, организационными, социальными; б) экстраполяции, скорректированной экстраполяции, экспертных оценок; в) моментных наблюдений и обследований; 2. В схеме штатного расписания содержатся: а) сведения о количестве должностей, средней заработной плате, фонде оплаты труда; б) данные о профессии, должностных окладах, совмещении профессий; в) данные об общей численности персонала с группировкой по специальностям, профессиям и квалификациям; г) данные о численности персонала, а также содержание работ, выполняемых служащими в соответствии с должностными обязанностями. 3. Норма управляемости для руководителя высшего звена управления персоналом устанавливается: 4. Норма управляемости для руководителей функциональных отделов устанавливается: 5. Должностная инструкция работника это: а) профессиональную подготовку работника для выполнения конкретных трудовых функций; б) совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих трудовые функции; в) совокупность требований к работнику; г) освоение новой и сложной работы. Что такое профессия? а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования; б) специальность, являющаяся источником существования; в) любая работа, которую может выполнять работник. Какие физические лица являются рабочими? а) выполняющие работу; б) непосредственно занятые производством продуктов труда. 8. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»? (выберите несколько вариантов ответов) б) заместители директора; в) старшие инженеры; г) начальники цехов. Что такое списочная численность кадров? а) численность кадров по списку; б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату; в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца. Что такое производительность труда? а) выработка продукции в единицу времени; б) затраты труда на единицу продукции; в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости. Тема 6. Планы предприятия и их виды 1. Стратегический план предприятия – это: а) прогнозирование будущих направлений предприятия и возможностей предприятия; б) долговременный план, в котором сформулированы цели и стратегия; в) перспективный документ с параметрами развития предприятия; г) определенные задания для всех видов деятельности на перспективу. 2. План предприятия представляет: а) развернутую производственную программу; б) официальный документ, отражающий прогнозы развития предприятия; в) пути достижения цели на основе сбалансированности имеющихся ресурсов; г) перспективный документ, в котором сформулированы основные принципы и требования развития предприятия. 3. Принципы разработки плана производства продукции заключается в: а) планировании по заказам, группам продукции, дискретности; б) участии, непрерывности, холизме; в) международных требованиях к показателям экологичности, безопасности; г) ресурсном обеспечении, системе учета, отчетности и контроле. 4. Портфель заказов производственного плана формируется по результатам: а) исследований рынка; б) полученных заявок, составленных договоров, заказов потребителя; в) сбыта и комплектации за прошлый период; г) спроса продукции на рынке. 5. Структура и содержание плана производства зависят от: а) материально-технического обеспечения, наличия портфеля заказов; б) уровня планируемых звеньев, объектов и продолжительности периодов; в) специализации планируемой производственной деятельности; г) расчетных нормативов и показателей плана. 6. Какое место занимает планирование на предприятиях в условиях рынка? а) слабо используется; б) границы планирования ограничены; в) роль планирования возрастает, поскольку с его помощью определяются стратегические и текущие цели развития, средства их реализации в условиях неопределенности внешней среды; г) связано только с определением заданий производственной программы и дохода. 7. Какие виды планов используются на предприятии? г) все вышеперечисленные. 8. Какие методы планирования используются на предприятии? д) все вышеперечисленные. 9. В чем заключается сущность тактического планирования? а) разработка текущих планов; б) определение видов и объемов ресурсов для решения стратегических задач; в) прогнозирование решения задач. 10. Какие функции выполняет оперативно-производственное планирование? а) уточняет задания годового плана; б) определяет внутрипроизводственные задания; в) межцеховое и внутрицеховое планирование. Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10718 — ![]() ![]() 185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь. Отключите adBlock! |