Личная карточка регистрации инструктажа

Приложение В (обязательное). Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знания требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

Личная карточка
прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знания требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

Фамилия, имя, отчество работника Табельный N ****___

Заполняет отдел кадров

Дата, месяц, год рождения ___________**.**.**__________

Профессия, должность _____________ (по ОКПДТР)

Подразделение (цех) ___________***_____________

Дата поступления в цех (участок) ____**.**.**_________

Сведения о прохождении предварительного медицинского осмотра _______________________________

N заключения ________ Дата __________**.**.**_________

Перечень работ или вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника для направления на медосмотр

Периодичность прохождения медосмотров ______ один раз в ___*___ г.

Наименование образовательного учреждения, где работник прошел обучение по профессии (специальности) или виду работ

N удостоверения ________ Дата выдачи _____**.**.**______

Вводный инструктаж провел ___ Дата _____**.**.**______

инженер по охране труда ___________________________

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

Фамилия, инициалы инструктируемого ___________________

Инструктаж по пожарной безопасности провел.

Ответственный за проведение противопожарного инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего ________

Фамилия, инициалы инструктируемого ______________

Первичный инструктаж на рабочем месте провел

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего _______

Фамилия, инициалы, инструктируемого ________________

Сведения о прохождении обучения в образовательном структурном подразделении железной дороги или другом образовательном учреждении. Номер удостоверения _______ Дата выдачи _____**.**.**

обучен по профессии (специальности) или виду работ, количество часов

Заполняет отдел кадров

Сведения о стажировке

Стажировку прошел с _____ по _____ **.**.**. Количество смен ______________

Фамилия, инициалы, должность руководителя стажировки _________

Проверка знаний по охране труда

Номер протокола _____________ Дата _____**.**.**______

Периодичность проверки знаний _______ один раз в __*__ г.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Допуск к работе произвел Дата _ **.**.**_

Фамилия, инициалы, должность руководителя подразделения

>
Г (рекомендуемое). Примерная программа для проведения вводного инструктажа
Содержание
Распоряжение ОАО «РЖД» от 14 декабря 2010 г. N 2576р «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» «Система.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приложение 6. Личная карточка прохождения инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний по охране труда и допуска к работе

Наименование предприятия, организации, учреждения

прохождения инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний по охране труда и допуска к работе

Фамилия, имя, отчество работника Табельный N ..****..

Дата месяц год рождения __**. **. **__

Профессия специальность ___.. (по ОКПДТР)

Дата поступления в цех (участок) . ** ** **.

Вводный инструктаж провел Дата . **.**.**.

— инженер по охране труда ______________

Фамилия, И.О., должность инструктирующего

Инструктаж по пожарной безопасности провел

— инженер по пожарной безопасности

Фамилия, И.О., должность инструктирующего

Первичный инструктаж на рабочем месте провел

Фамилия И.О., должность инструктирующего

Сведения о прохождении предварительного медицинского осмотра

Перечень работ или вредных опасных веществ и производственных факторов оказывающих воздействие на работника для направления на медицинский осмотр

Периодичность прохождения медосмотров один раз в ______ г.

Сведения о прохождении обучения

1) Наименование учреждения где работник прошел обучение по профессии (специальности) или виду работ, количество часов

N удостоверения . Дата выдачи. **.**.**.

2) Или ____ N протокола _______ Дата. **.**.**.

Фамилия, И.О., председателя комиссии

Первичная проверка знаний по охране труда

N протокола . Дата . ** ** **.

Сведения о стажировке

Стажировку прошел __ с __. __по__**.**.**.__ Количество смен .

Фамилия И.О., должность руководителя стажировки

Знания проверил, допуск к работе произвел___

Фамилия И.О., должность допускающего к работе

>
Примерный перечень вопросов для обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий федерального.
Содержание
Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте (утв. МПС РФ.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как заполнять карточку личного инструктажа по технике безопасности

Можно ли записать сведения о проведенном инструктаже в личную карточку прохождения обучения? Можно ли вместо журналов по охране труда вести для каждого лист прохождения инструктажей- вводный, первичный, по пожарной безопасности и электробезопасности?

Причем присваивать ее следует ежегодно. Об этом говорится в пункте 1.4.4 Правил, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6. Порядок распределения категорий сотрудников по группам электробезопасности прописан в приложении № 1 к Правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г.

№ 328н. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности, руководитель организации определяет самостоятельно. Если таковые сотрудники в организации имеются, то необходимо: издать приказ, в котором назначить сотрудника, ответственного за проведение инструктажа для неэлектротехнического персонала; утвердить перечень должностей и профессий, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности, программу инструктажа и правила оказания первой доврачебной помощи при поражениях электричеством; провести

Читайте так же:  Акт списания испорченного товара образец

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Приложение В (обязательное) к Распоряжению ОАО «РЖД» от 14.12.2010 N 2576р «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» «Система управления охраной труда в ОАО „РЖД“. Подписаться!

Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество смен __________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы, должность руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦14 ¦Проверка знаний по охране труда ¦ ¦14****** ¦ ¦ ¦N протокола __________ Дата ___**.**.**___¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Периодичность проверки знаний ____________¦ ¦ ¦ ¦ ¦один раз в __*__ г.

¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦15 ¦Допуск к работе произвел ¦ ¦15****** ¦ ¦ ¦Дата ____**.**.**____ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы, должность допускающего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к работе) ¦Подпись¦ ¦ L—+——————————————+——-+———-

Страна Советов

¦ ¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦8 ¦__________________________________________¦ ¦08****** ¦¦ ¦ (наименование обучающей организации, где ¦ ¦ ¦¦ ¦ работник прошел обучение по профессии ¦ ¦ ¦¦ ¦ (специальности) или виду работ) ¦ ¦ ¦¦ ¦N удостоверения __________________________¦ ¦ ¦¦ ¦Дата выдачи ______________________**.**.**¦ ¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦9 ¦Вводный инструктаж провел ¦ ¦09****** ¦¦ ¦Дата ___ **.**.**___ ¦ ¦ ¦¦ ¦инженер по охране труда __________________¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктирующего) ¦ ¦ ¦¦ ¦Инструктируемый _________ Подпись ________¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦10 ¦Инструктаж по пожарной безопасности провел¦ ¦10****** ¦¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦¦ ¦Ответственный за проведение ¦ ¦ ¦¦ ¦противопожарного инструктажа ¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктирующего)

Бланк инструктажа по технике безопасности: рекомендации по заполнению

Его проводит специалист по ОТ.В содержании беседы указывается наличие возможных опасностей, правила хождения по территории, оказание первой помощи пострадавшим, действия при нештатной ситуации, а также действия при возможном пожаре. Контроль осуществляется работником службы ОТ и ТБ;

  1. . После того, как работник зашел на территорию объекта ему до него необходимо довести правила безопасного выполнения работ и регламент труда и отдыха, существующий в организации.

Поэтому с ним непосредственный руководитель проводит этот вид инструктажа. Сведения о проведении первичного инструктажа фиксируются в личной карточке работника;

Личная карточка прохождения обучения по охране труда образец

1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.

Пп. 9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п.

2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п.

2.3.2 Порядка. Соответственно, п.

Образец личной карточки инструктажа по охране труда

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее , которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Стоит отметить, что вопрос о прохождении стажировок рассмотрен в разделе 9 ГОСТ. При этом согласно п. 9.4 ГОСТ вопрос о необходимости стажировки у более опытных специалистов решается исключительно руководителем организации, поэтому и сведения

Правила заполнения карточки инструктажа по охране труда

Пункт 9 заполняется для руководящего состава, а 10 содержит информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в три года, это утверждено п. 3.2 Порядка. Когда нужно заполнять формы обязательно.

Сфера деятельности Норма права Правило Топливно-энергетическая отрасль П. 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утвержденного Приказом Минтопэнерго РФ № 34 от 20.02.1995 Форму нужно заводить на каждого нового сотрудника, значит, данные о вводном обучении нужно заносить не только в журнал, необходимо создавать отдельный бланк карты Газовое хозяйство П. 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 27 от 12.05.2003 Указано, что результаты по всем обучениям, кроме целевого, нужно также вносить в карту Культура (в частности, театры и концертные залы) П.

Правила заполнения личной карточки прохождения обучения по охране труда – образец для скачивания

Также указываются данные об успешности прохождения тех или иных инструктажей с указанием даты, времени и места проведения таковых;информация о проведенных в отношении сотрудника обучающих мероприятиях с указанием даты, времени и тематики мероприятий. Также указывается количество часов, в течение которых проводились данные меры;информация о прохождении различных проверок (медицинских профессиональных).Также в личную карточку прохождения обучения может быть добавлена иная информация на усмотрение специалиста по охране труда, однако такие данные не должны нарушать прав и законных интересов работника.Скачать типовой бланк – .Пример заполнения личной карточки при прохождении учебных мероприятий – .Как удобнее оформить документы на сотрудников, рассказано в данном видео:Личная карточка учета служит документальным и правовым подтверждением квалификации сотрудника в

Личная карточка по охране труда

Сведения о последующих проверках знаний: ————————————————————————— ¦ ¦ В объеме каких ¦ ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ инструкций по охране ¦Протокол N ___+—————————-+ ¦ ¦ труда или нормативных ¦ проверки ¦ лица, ¦ председателя ¦ ¦Дата¦ правовых актов, ¦ знаний по ¦ прошедшего ¦ комиссии для ¦ ¦ ¦технических нормативных ¦ вопросам ¦ проверку ¦ проверки ¦ ¦ ¦ правовых актов, ¦ охраны труда ¦ знаний по ¦ знаний по ¦ ¦ ¦содержащих требования по¦ ¦ вопросам ¦ вопросам ¦ ¦ ¦ охране труда ¦ ¦охраны труда ¦ охраны труда ¦ +—-+————————+—————+————-+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +—-+————————+—————+————-+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——+————————+—————+————-+—————

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
Читайте так же:  Сколько стоит оформить документы на дом

Нужно ли вести личные карточки обучения

14.12.2017 1 364Темы: , Личные карточки обучения — это документ, который ведут в добровольном порядке. Вы можете принять решение внутри своей организации, вести их или нет.Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.Где личные карточки нужны обязательно? ОтрасльНормативный документПримечанияОрганизации топливно-энергетической отраслиПункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв.

приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения. А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемогоНа предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйствоПункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв.

Ищите информацию в правилах по охране труда по вашей отрасли. ОбоснованиеТребование о ведении личных карточек ранее содержалось в ГОСТ 12.0.004–90, а теперь — в ГОСТ 12.0.004–2015.

Но государственные стандарты — это документы добровольного применения (см. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»).

Вы сами принимаете решение, нужно вам вести личные карточки или нет.Если работодатель хочет, чтобы на его предприятии личная карточка стала обязательной, он должен сделать запись об этом в локальном нормативном акте. Это может быть Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда или Положение о системе управления охраной труда. Работодатель должен указать место, где необходимо хранить личные карточки, и ответственных за ведение специалистов.ДополнительноВ чем плюсы ведения личной карточки?Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда.

Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше.1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте.

Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация.2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.3.

Нужно ли вести личные карточки обучения

Личные карточки обучения — это документ, который ведут в добровольном порядке. Вы можете принять решение внутри своей организации, вести их или нет.

Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.

Где личные карточки нужны обязательно?

Отрасль Нормативный документ Примечания
Организации топливно-энергетической отрасли Пункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв. приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34 На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения. А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемого
На предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйство Пункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 27 Результаты всех инструктажей по безопасности труда нужно заносить в журнал регистрации инструктажа и в личную карточку
В учреждениях культуры Пункт 1.3.4 Правил охраны труда в театрах и концертных залах, утв. приказом Минкультуры России от 06.01.1998 № 2 Проведение вводного и первичного инструктажей с работниками нужно отмечать в личной карточке о прохождении обучения

* Приведен неполный список. Ищите информацию в правилах по охране труда по вашей отрасли.

Обоснование

Требование о ведении личных карточек ранее содержалось в ГОСТ 12.0.004–90, а теперь — в ГОСТ 12.0.004–2015 . Но государственные стандарты — это документы добровольного применения (см. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»). Вы сами принимаете решение, нужно вам вести личные карточки или нет.

Если работодатель хочет, чтобы на его предприятии личная карточка стала обязательной, он должен сделать запись об этом в локальном нормативном акте. Это может быть Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда или Положение о системе управления охраной труда. Работодатель должен указать место, где необходимо хранить личные карточки, и ответственных за ведение специалистов.

Дополнительно

В чем плюсы ведения личной карточки?

Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда. Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше.

1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация.

2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке.

Читайте так же:  После снятия швов продлевают больничный

Инструктаж, страница 77.

*4. Указанное в ответе 1 и 2. 5. Указанное в ответах 1, 2 и 3.

146. У кого хранится личная карточка регистрации инструктажа до увольнения (перевода) работника из цеха? (п. 4.2.15.).
1. В производственном отделе (службе) охраны труда.
*2. У мастера (начальника) цеха (службы, участка, группы, отдела).
3. В отделе кадров.
4. Указанное в ответе 1 или 2.

147. В каких случаях работнику оформляется новая личная карточка регистрации инструктажа? (п. 4.2.16.).
1. При переводе работника из одного цеха в другой.
*2. При изменении профессии.
3. В случае получения работником неудовлетворительной оценки при проверке знаний по охране труда.
4. Перечисленных выше.
5. Перечисленных в ответах 1 и 2.

148. Кем составляется и утверждается перечень лиц, проходящих только вводный инструктаж при приеме на работу и освобождающихся от первичного инструктажа на рабочем месте и других видов инструктажей? (п. 4.2.17. Примечание.).
1. Производственным отделом (инженером) охраны труда, утверждается главным инженером.
2. Главным инженером -утверждается начальником.
*3. Производственным отделом(инженером)охраны труда совместно с отделом(работником)по организации труда и утверждается руководителем по согласованию с профкомом.
4. Руководителем цеха, участка и утверждается инженером охраны труда.
5. Указанное в ответах 1 или 3.

149. С какой целью проводится первичный инструктаж на рабочем месте? (п. 4.2.18.).
1. Ознакомления инструктируемых с правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Закрепления работниками знаний по прохождению вводного инструктажа.
*3. Обучение каждого рабочего или служащего правильным и безопасным приемам и методам труда.
4. Перечисленное выше.
5. Перечисленное в ответах 1 и 2.

150. С какими работниками проводят до начала производственной деятельности первичный инструктаж на рабочем месте? (п. 4.2.19.).
1. Со всеми вновь принятыми, переведенными из одного подразделения в другое или в том подразделении, где переведен на работу подругой профессии.
2. Выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками.
3. Со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации.
*4. Перечисленными выше, а также со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением любых видов работ.
5. Перечисленными в ответах 1 и 2.

151. Какую квалификационную группу должен иметь электротехнический персонал, проводящий инструктаж по присвоению 1-ой квалификационной группы по электробезопасности? (п. 4.2.21. Примечание.).
1. Не ниже II.
*2. Не ниже III.
3. IV.
4. V.
5. По согласованию с органами Энергонадзора, но не ниже IV.

152. Как оформляется окончание проведения первичного инструктажа на рабочем месте непосредственным руководителем работ? (п. 4.2.22.).
*1. Соответствующей записью в личной карточке регистрации инструктажа.

Карточка учета инструктажей – в поисках «идеального» инструмента

Материал подготовлен редакцией журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» при экспертной поддержке руководителя по промышленной безопасности и охране труда химического предприятия Екатерины Микрюковой.

На предприятие принят новый работник. Первым делом специалист по охране труда, к которому приходит работник после отдела кадров, заводит на него контрольный лист, который по-другому называют карточкой учета инструктажей.

Хотя в законодательстве нет жестких требований именно при помощи такой карточки вести учет инструктажей, этот инструмент удобен и эффективен во многих ситуациях.

Личная карточка учета инструктажей (или контрольный лист), которой пользуется наш эксперт многие годы, разработана по нормативным рекомендациям. В частности использовано Приложение А (форма А.2) ГОСТ 12.0.004–2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Кстати, ГОСТ 12.0.004–2015 имеет рекомендательный характер и в части положений противоречит постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29. Поэтому обязательным для выполнения является в первую очередь Постановлением № 1/29.

Контрольный лист можно использовать как на небольших предприятиях, так и на крупных многотысячных производствах.

Ниже приводим изображения, которые можно изучить подробнее, открыв в отдельном окне:

Также вы можете скачать бланк этого контрольного листа в системе ОХРАНА ТРУДА ОНЛАЙН.

Как работать с таким контрольным листом? Алгоритм работы:

Из отдела кадров работника направляют в службу по охране труда и промышленной безопасности после успешного прохождения медосмотра в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н.

Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности вносит личные данные работника в контрольный лист, где кроме персональных данных указывается название профессии.

Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности проводит вводный инструктаж

(см. Программу вводного инструктажа в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019).

Проведение вводного инструктажа также фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа (ГОСТ 12.0.004–2015, форма А.4, рекомендуемая). Без вводного инструктажа и подписи руководителя службы по охране труда в контрольном листе работник не сможет приступить к прохождению первичного инструктажа в своем подразделении.

Работник направляется в цех, знакомится с непосредственным руководителем и проходит инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности. К работнику с небольшим стажем работы закрепляется опытный наставник. Также составляется приказ о начале стажировки

(см. Приказ о стажировке рабочего в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019).

Работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят стажировку в обязательном порядке, в соответствии с пунктом 2.2.2 Постановления № 1/29.

Читайте так же:  Порядок замены паспорта через госуслуги

В приказе о стажировке определяют даты инструктажа и ответственных лиц, которые проводят работнику первичный инструктаж. В первый же день обучения новый работник получает средства индивидуальной защиты, о чем делается отметка в личной карточке выдачи СИЗ (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 1 июня 2009 года № 290н) и контрольном листе. Какие именно СИЗ получены и какого числа?

Если по факту завершения первичного инструктажа работник не усвоил какой-то объем информации, его контрольный лист не заполняется. Каждый день обучающегося знакомят с новыми темами. По итогам освоения полученных знаний работник расписывается. В зоне ответственности наставника – четкое определение объемов информации и сроков, в течение которых длится обучение.

После завершения обучения по утвержденной на предприятии программе обучения

(см. Программы обучения вновь принятых рабочих безопасным приемам труда на рабочем месте для разнорабочих, тракториста, машиниста бульдозера, экскаватора, автогрейдера, водителя погрузчика в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019)

и получения работником навыков в рамках своих должностных обязанностей постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда проводит проверку знаний работника, подписывает протокол проверки знаний установленной формы (приложение № 1 к Постановлению № 1/29).

Непосредственный руководитель издает приказ о допуске работника к самостоятельной работе

(см. Приказ о допуске к самостоятельной работе в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019).

Копия этого приказа (распоряжения) передается в службу по охране труда и промышленной безопасности.

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

Личная карточка обучения по охране труда

В сегодняшней заметке, закроем все вопросы, которые касаются личной карточки обучения по охране труда, требования к ее ведению, образец и порядок заполнения. Приступаем к разъяснениям.

Нормативное обоснование

В ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Приложение А приведена форма фиксации результатов обучения (протокол проверки знаний и личная карточка прохождения обучения безопасности труда)

Учитывая то, что данный ГОСТ носит рекомендательный характер, то вопрос применения карточек остается открытым.

Ведение личной карточки обучения

Заполнение личной карточки обучения

Раздел 1 – указываем наименование организации в которой работает обучающийся, т.е. наименование вашей организации.

Далее заполняются личные данные работника, который прошел обучение безопасности труда:

    Фамилия, имя, отчество

Дата поступления на место работы

В шестом пункте, указывается фамилия, имя, отчество, личная подпись, дата и должность, лица, который провел обучаемому вводный инструктаж. Обычно это специалист по охране труда. Не забывайте, что данное лицо должно быть назначено соответствующим приказом. В этом же разделе свою подпись ставит и обучаемое лицо.

Далее заполняем отметки о прохождении инструктажей.

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Причина проведения внепланового инструктажа

ФИО, должность инструктирующего

Как видите данная карточка обучения просто дублирует журналы инструктажей по охране труда.

Переходим к разделу 9 и 10, в которых указывается обучение по охране труда.

В разделе 9 заполняем сведения о прохождении обучения по охране труда

    Наименование программы обучения

Количество часов (если рабочая профессия то 20, руководители и специалисты 40 часов)

№ протокола, экзаменационной комиссии, дата

Подпись председателя комиссии.

В разделе 10 заполняем сведения о периодической проверки знаний работника.

    Дату проверки знаний

Подпись (проверяемого и проверяющего)

Форму личной карточки обучения вы можете скачать в конце заметке.

Дополнительная информация

Можно ли заменить ведение журналов по охране труда, ведением личной карточки обучения?

Ответ на это вопрос, нет нельзя.

Обязанность по ведению журналов установлена в п. 2.1.3. Порядка 1/29, который является обязательным к исполнению, в отличии от ГОСТ 12.0.004-2015, который носит рекомендательный порядок.

    Ведение журналов по охране труда – обязательно

Ведение личной карточки – необязательно

    Карточка необязательна к применению.

Порядок ведения устанавливается самостоятельно

Проверять ведение карточки никто не будет

Нельзя заменить ведение журналов по охране труда ведением карточки

Вести или не вести личную карточку обучения по охране труда, решать вам.

comphelp64.ru

Каждый расписывается за свой раздел программы, ИОТ — последний, итоговый.

2. В карточке отмечается проведение и первичного инструктажа на РМ, который проводит руководитель и регистрирует его в журнале.

3. Руководитель вместе с ОК или отделом обучения определяет виды обучения нового работника и фиксирует в личной карточке.

4. После обучения и проверок знаний эти данные записываются в карточку.

5. Карточка со всеми данными хранится в личном деле работника в ОК.

6. В любое время можно получить исчерпывающие сведения о работнике по его обучению, допуску к работам, первичным проверкам знаний, например, оформления удостоверения, для расследования НС, определения срока очередной проверки знаний.

Конечно, вести электронную базу данных учета тоже неплохо, более того, это было бы идеальным вариантом, но не все могут себе это позволить.

Личная карточка регистрации инструктажа

ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения.

При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.

Читайте так же:  Банкротство иностранного гражданина в рф

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Какие данные нужны для заполнения личной карточки

Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:

Личная карточка учета инструктажей

Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

Образец вводного инструктажа по охране труда — 2017

комментарии

Больше материалов по теме:

  • «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)
  • «ГОСТ 12.0.004-90.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв.

Личные карточки обучения — это документ, который ведут в добровольном порядке. Вы можете принять решение внутри своей организации, вести их или нет.

Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.

Где личные карточки нужны обязательно?

Отрасль Нормативный документ Примечания Организации топливно-энергетической отрасли Пункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв. приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34 На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения.

Типография Копи Бланк занимается не только изготовлением Журналов для разных подразделений предприятий, но и Журналов, используемых во всех отраслях.

Мы напечатаем и оформим для Вас любой журнал с оптимальным количеством листов для Вашей организации. У нас Вы можете выбрать два вида обложки Журнала и воспользоваться дополнительными услугами. Мы предлагаем Вам прошнуровать и опечатать Журнал, пронумеровать страницы и заламинировать обложку.

На нашем складе всегда есть необходимое для Вашей организации количество журналов самого высокого качества и по оптимальным ценам.

Осуществляем любые виды доставки – курьер, почта и самовывоз.

Личная карточка регистрации инструктажа скачать

(подпись инструктируемого, дата)

8. Отметки о прохождении инструктажа

Дата инс трук тажа

Профессия, должность инструк тируемого

Вид инструктажа: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструкти рующего, допуска ющего

Стажировка на рабочем месте

инструк тиру ющего

инструк тиру емого

количество смен (с __по _)

стажи ровку прошел (подпись рабочего)

знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

Личная карточка регистрации инструктажа образец заполнения

А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемого На предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйство Пункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 27 Результаты всех инструктажей по безопасности труда нужно заносить в журнал регистрации инструктажа и в личную карточку В учреждениях культуры Пункт 1.3.4 Правил охраны труда в театрах и концертных залах, утв. приказом Минкультуры России от 06.01.1998 № 2 Проведение вводного и первичного инструктажей с работниками нужно отмечать в личной карточке о прохождении обучения

* Приведен неполный список.

Личная карточка регистрации инструктажа газпром

После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п.
2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы.

Личная карточка регистрации инструктажа на рабочем месте

Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Разработка и утверждение программы

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности.

Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 .

Личная карточка регистрации инструктажа образец

Видео (кликните для воспроизведения).

Приложение № 2 (Рекомендуемое) «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797). 2. Приложение № 6 (рекомендуемая форма) Приказа Минкультуры РФ от 06.01.1998 N 2 «Об утверждении и введении в действие правил охраны труда в театрах и концертных залах». 3. Приложение № 2 (Рекомендуемое) Приказа Минтопэнерго РФ от 20.02.1995 N 34 «О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации» Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности. 4.

Личная карточка регистрации инструктажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here