Один больничный накладывается на другой

Сотрудник принес два листка нетрудоспособности — первичный и продолжение. Может ли организация принять их к оплате, если между первым и вторым больничными перерыв — выходные дни? А если бы этот «разрыв» пришелся на будни?

Возмещать расходы на выплату пособий по таким листкам нетрудоспособности Фонд социального страхования Российской Федерации не будет. В соответствии с нормами Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, а не рабочие. Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком № 624н. Поскольку в данной ситуации имеет место один страховой случай, то в листках нетрудоспособности и в том, и в другом случае период нетрудоспособности должен быть указан полностью, без всяких перерывов на выходные дни, и тем более, когда разрыв в листке нетрудоспособности приходится на рабочие дни. Исходя из этого, в обоих случаях следует заменить продолжение листка нетрудоспособности и включить в них выходные дни, если работник был нетрудоспособен.

Адрес:

655017, Республика Хакасия,
г.Абакан, ул.Вокзальная, 7А
Эл. почта [email protected]
Сайт http://r19.fss.ru

Телефоны Режим работы

(3902)29-93-01

(3902)22-13-11

Понедельник — четверг: 08:00-17:00, перерыв 12:00-12:45.

Пятница: 08:00-15:45, перерыв 12:00-12:45.

Время приема получателей государственных услуг без перерывов в работе.

Как оплачивается больничный лист в нестандартных ситуациях

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.

Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получил один больничный в травмпункте в связи с переломом, а второй в поликлинике — в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности.

Поскольку за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются, то при наложении больничных листов пособие за «общий» период должно быть выплачено по одному из них: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого больничного листка. Например, первый лист — с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому листу оплачивается за первые три дня (8,9,10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Ситуация: нарушение режима больничного листа

Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия:

Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Адрес:
170008, г. Тверь, ул. Ротмистрова, д.31

понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30

Региональное управление ФСС ответило на пять вопросов об оплате больничных в нестандартных ситуациях

Как оплатить пособие, если сотрудник заболел в период отпуска с последующим увольнением? Полагается ли выплата больничного, если работник принес листок нетрудоспособности с опозданием? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с оплатой больничного в нестандартных ситуациях, опубликованы на сайте Архангельского отделения Фонда социального страхования. Однако, на наш взгляд, с выводами региональных специалистов будет любопытно ознакомиться и страхователям из других субъектов РФ.

Больничный лист выдан во время отпуска

За время нахождения работника на больничном ему полагается пособие. Это правило действует и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При этом отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ). Чиновники подчеркивают: во время отпуска пособие положено только в случае болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник берет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему не назначается. В этой ситуации пособие по уходу за ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (разумеется, если ребенок на этот момент продолжает болеть). По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время неоплачиваемого отпуска.

Бесплатно рассчитывать зарплату и пособия в веб-сервисе

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то ему выплачивается пособие за весь период болезни (то есть до закрытия листка нетрудоспособности), в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. Но если заболел не работник, а его ребенок, то пособие выплачивается с первого рабочего дня родителя. Выдано два «пересекающихся» больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получает сразу два больничных. Например, один бюллетень выдан в травмпункте в связи с переломом, а второй — в поликлинике в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности. Вместе с тем за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются. Поэтому пособие за общий период нужно выплатить только по одному листку: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого.

Например, первый лист открыт с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому бюллетеню оплачивается за первые три дня (8, 9, 10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается только с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Нарушен больничный режим

Если работник не соблюдал режим во время болезни, врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. С даты нарушения режима действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Работник принес больничный с опозданием

Чтобы получить пособие, работник должен представить больничный лист в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если этот срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган ФСС. Перечень уважительных причин, на основании которых фонд примет положительное решение о выплате пособия, следующий:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.07 № 74).

Один больничный накладывается на другой

Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости

Как оплачивается больничный лист в нестандартных ситуациях

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня.

Два пересекающихся больничных

Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.

Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получил один больничный в травмпункте в связи с переломом, а второй в поликлинике — в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности.

Поскольку за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются, то при наложении больничных листов пособие за «общий» период должно быть выплачено по одному из них: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого больничного листка. Например, первый лист — с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому листу оплачивается за первые три дня (8,9,10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Ситуация: нарушение режима больничного листа

Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия:

Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Три года назад я пережил самую страшную экзекуцию в своей жизни: две операции на колене. Многие до сих пор спрашивают, что тогда произошло. Рассказываю в последний раз со всеми подробностями.

Май 2012-го, я в отпуске, мы с другом собираемся в Барселону на фестиваль, билеты уже куплены. За пару дней до вылета я соглашаюсь поиграть в футбол с коллегами. Зал на третьем этаже «Олимпа», обычный любительский матч. Вдруг стык… а дальше ничего не помню. То ли сам приземлился на ногу неудачно, то ли меня толкнули, но я лежу на полу и не могу даже дышать — ужасная боль! Мне кажется, что мне оторвало ногу. Кричу, но все вокруг смеются и думают, что я придуриваюсь.

Какой больничный оплачивать, если сотрудник принес два?

Через пару минут, когда всем стало ясно, что всё на самом деле плохо, меня поднимают и уносят на скамейку.

После игры еду в травматологию на Якубовского — ближе к дому. Врач отправляет на рентген, а там, конечно же, ничего не видно. Говорит, чтобы в районную поликлинику зашёл завтра. Я, прыгая на одной ноге, вызываю такси и еду домой. Еле ковыляя на следующий день отправляюсь в «районку». Местный врач, с которым я встречусь ещё не раз, даже не осматривает больное колено и выписывает больничный: мол, недельку поболит, а дальше пройдёт.

Сижу дома, становится легче, но от поездки в Барселону приходится отказаться (кстати, во второй раз уже — проклятое место!). Через какое-то время друзья мне советуют сделать МРТ: мало ли что случилось. Спустя пару недель я наконец попадаю на томографию, и там становится ясно, что у меня порвана передняя крестообразная связка, повреждён латеральный мениск и ушиблены кости.

Коллега по работе советует обратиться к хорошему хирургу. Врач на первом же осмотре подтверждает диагноз. Чтобы проверить состояние связок можно провести простейшую манипуляцию, которой наверняка учат на первом курсе медуниверситета. Но об этом не знает ни травматолог, ни врач в «районке». В общем, становится ясно: нужно оперировать! По большому счёту, можно жить и с порванными связками, но придётся периодически мучиться. Мне рассказывали, как волейболисты сами себе колени вставляют, такого мне не хотелось. К осени я созрел: нужно ложиться на операцию. Сначала первую: там посмотрят, какие у меня повреждения и нужна ли пластика связки.

Ложусь в больницу в конце октября. Операция простая: артроскопия, две дырки, спинальная анестезия. Последнее самое страшное: знакомые мне рассказывали, какая мучительная боль меня ждёт от укола между позвонками. Я скукоживаюсь, анестезиолог ломает иглу, успокаивает меня и с какой-то десятой попытки делает анестезию. Я практически ничего не почувствовал: нечего бояться! Операция подтверждает МРТ: «кресты» порваны, а мениск во время операции практически полностью удаляют.

Остаётся выбор: жить дальше без передней связки или ложиться на вторую операцию. Многие не решаются и живут без связок, но я всё-таки соглашаюсь на манипуляцию. 22 ноября 2012 года я снова на каталке Городского центра травматологии и ортопедии 6-ой клинической больницы

Всё проходит вполне успешно: анестезиолог легко вводит иглу, два хирурга порхают вокруг меня. Операция идёт по плану, но мне становится не очень хорошо. Один из врачей поспешил зажгутовать ногу, не дождавшись пока меня окончательно «возьмёт» анестезия. В итоге она болит: не от операции, а от давления. Меня «отрубают»: я практически ничего не ощущаю и не помню. Очнулся только под конец операции: вижу как мою ногу ворочают во все стороны, а на большом экране мелькают непонятные картинки…

Через час меня вывозят в коридор. На ногу накладывают лёгкий гипс (я его купил отдельно, иначе пришлось бы щеголять в обычном, а это ужасно неудобно). Внутри меня новая связка, сделанная из моего же сухожилия (кусок плоти под коленом вырезали, чтобы сделать её), и клиновидные интерференционные биоабсорбируемые винты. Их тоже купил сам вместо стандартных титановых, которые через несколько лет пришлось бы вынимать — американские растворяются сами в течение нескольких лет.

Но, как оказалось, самое страшное меня ждало впереди. Через пять (!) недель пришло время снимать гипс. Хирурги у нас отличные, но вот с реабилитацией для простых смертных всё плохо. Если спортсменов (разрыв «крестов» — это типичная травма для них) полгода курируют физиотерапевты, то остальных отправляют в свободное плавание. Мой хирург ещё долго мне помогал, а другие, думаю, о своих пациентах вообще быстро забывают.

Когда я впервые приехал на перевязку в районную поликлинику «мой» хирург даже не посмотрел на рану: повязками и швами занималась только медсестра. Тогда стало ясно, что гипс лучше мне самому снимать дома. Это было правильным решением! За пять недель мышцы на ноге превратились в бесформенную массу: я не мог ни согнуть ногу, ни пошевелить ей — ничего не мог. Не представляю, как ехал бы в таком состоянии из поликлиники.

Ещё одной проблемой стало то, что часть ноги потеряла чувствительность: на это повлияло преждевременное жгутование. До сих пор полностью не восстановилась ощутимость…

Позже я уже прочитал, как в Европе и Израиле поступают с такими пациентами. Реабилитация начинается с первого дня после операции: мышцы не атрофируются, нога ни на день не теряет своей функциональности, а новые связки уже через пару недель работают в полную силу. Я же только спустя месяц с лишним снял гипс, потом долго ковылял на костылях, а на ходьбу с палочкой перешёл лишь после Нового года.

Лишь летом я записался в Минский реабилитационный ортопедический центр. Там я попал к отличному физиотерапевту, которая назначила эффективные процедуры, а также записался на занятия в зале. Спустя месяц я практически полностью смог сгибать и разгибать колено. На тот момент после операции прошло уже девять месяцев…

Сейчас с ногой практически всё нормально. Правда, колено периодически реагирует на изменения погоды (вот уж не думал, что буду как старик чувствовать приближение дождей!). Со связками всё хорошо, но вот удалённый мениск даёт о себе знать: нагрузки чувствуются постоянно. Говорят, что в далёкой Германии вместо менисков ставят коллагеновые имплантанты. Но у нас такому ещё не научились. Так что в скором будущем меня, как и сотни спортсменов, ждёт дегенеративный артроз коленного сустава. Буду с этим бороться. А вам советую быть аккуратными. Спорт — это не только весело, но и опасно. Лучше занимайтесь физкультуркой

Если сотрудник принес два больничных: как оплачивать

Работник может принести на работу два «первичных» больничных, выданных по разным страховым случаям, и периоды нетрудоспособности в них могут совпадать или пересекаться. Однако пособие нужно выплатить только по одному из них (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 ст. 8 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Период частичного «наложения» больничных также оплачивается в одинарном размере.

Выплачивая пособие в подобной ситуации, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат.

Ситуация 1

Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника.

Если оба больничных выданы одному человеку по двум разным заболеваниям, сначала следует оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Второй больничный оплачивается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть при болезни самого работника, за счет средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня, за счет средств соцстраха – начиная с четвертого. Так и следует поступить при оплате первого больничного. Что касается второго больничного, то за счет средств работодателя нужно оплатить первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности, который начинает течь со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

При совпадении периодов нетрудоспособности по двум разным больничным под первыми тремя днями следует считать первые три дня периода оплачиваемого периода освобождения от работы по второму больничному, а не первые три дня нетрудоспособности по нему – они приходятся на период, когда еще длится первый больничный.

Ситуация 2

Один больничный выдан по уходу за заболевшим ребенком, второй – по заболеванию самого работника.

Если первый больничный выдан по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха. Поэтому сначала также оплачивается первый больничный. Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному (со дня, следующего за днем закрытия первого больничного) оплачиваются за счет средств работодателя. Так следует поступать, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком не превышает 10 дней.

Напомним, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком оплачиваются в соответствии со страховым стажем работника, а все последующие дни начиная с 11-го – в размере 50% от среднего заработка. Если продолжительность такого больничного превышает 10 дней, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается до дня, с которого работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием. При этом оплата первых трех дней оплачиваемого периода по второму больничному производится за счет средств работодателя.

Если один больничный накладывается на другой

Кроме того, по мнению бухгалтерии, указанные листки должны были быть оформлены как продолжение одного и того же листка, независимо от специальности выдавших их врачей, характера заболеваний и различных страховых случаев.

Ни Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ни Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н, не содержат никаких указаний на то, что различные первичные листки нетрудоспособности, выданные по различным страховым случаям, но с пересечением периодов освобождений от работы, являются оформленными ошибочно.

Если один больничный накладывается на другой

Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ «Если сначала был выдан больничный по уходу за больным ребенком, а впоследствии листок нетрудоспособности по болезни самого работника, то начинать выплату пособия по второму больничному нужно со дня, с которого размер пособия по временной нетрудоспособности самого работника больше, чем размер пособия в связи с уходом за больным ребенком». Предупреждаем работника Если не закрыт больничный по одному заболеванию и нужно обратиться по поводу другой болезни в иную клинику, не нужно открывать там новый больничный. Просто предъявите врачу второй клиники свой незакрытый больничный, и он продлит его, изменив причину нетрудоспособности Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Телефоны Режим работы
(4822) 34-96-58,
факс: (4822) 35-79-71
Читайте так же:  Минимальная зарплата в россии по закону
Видео (кликните для воспроизведения).

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Если на отпуск накладывается больничный

Больничный во время отпуска огорчает не только сотрудника, но и бухгалтера. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить всё это в учете. На непростые вопросы бухгалтеров отвечают эксперты Контур.Норматива.

Очередной отпуск и декрет

Сотрудница ушла в очередной отпуск на 56 дней и, отгуляв 10 дней, принесла больничный по беременности и родам. Как быть с оставшимися 46 днями отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:

  • заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период;
  • приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.

Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.

Отпуск и больничный по уходу

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.

Читайте так же:  Кто отправил письмо по номеру извещения

Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.

Подключайтесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив и задавайте свои вопросы экспертам

Больничный и возврат отпускных

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить.

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается. Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2019 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2019 года».

[/stextbox]

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Читайте так же:  База административных штрафов по фамилии

Сторнирование отпускных

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки.

По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Дт 96 «Резерв на оплату отпусков»
Кт 70, 69

Сторно (с минусом) сумма отпускных

Дт 20, 26, 69 «ФСС»
Кт 70

Пособие по нетрудоспособности

Дт 70
Кт 68 НДФЛ

Начислен НДФЛ с пособия (п. 2 ст. 226 НК РФ, ст. 223 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ ) Работник внес отпускные в кассу организации

Работнику перечислена причитающаяся после проведения всех расчетов к выплате сумма

Материал подготовлен по ответам экспертов на вопросы пользователей справочно-правового сервиса Контур.Норматив .

Подключитесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив до 15 сентября и получите 90 дней в подарок

Два больничных листа у разных врачей одновременно: нюансы оформления и оплаты

Иногда возникают ситуации, когда приходится открывать два больничных листа у разных врачей одновременно. Например, работник может заболеть, будучи освобожденным от работы по уходу за больным ребенком. Если нет сомнения в подлинности бюллетеней, то оба подлежат оплате.

Можно ли оформить два бюллетеня в одно время

В один период может быть оформлено несколько листов по временной утере трудоспособности по различным страховым случаям и у разных врачей. Однако особого смысла в таких действиях нет, потому что оплата производится не по количеству бюллетеней, а за продолжительность временного отрезка нетрудоспособности.

Читайте так же:  Что такое персональные данные работника

Многих работниц интересует ответ на вопрос, можно ли открыть два больничных одновременно, если болел ребенок, а в это время заболела и мать. В этом случае нужно открыть второй лист нетрудоспособности, а вот закрывать или нет при этом первый – каждый может решить самостоятельно.

Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, то на весь этот промежуток времени необходимо оформлять только один документ. Если один из детей выздоравливает раньше, бюллетень на второго ребенка продлевают.

Если трудящийся самостоятельно обратился к нескольким врачам и требуется открытие нескольких больничных, смысла в этом нет. Здесь нужно определиться, какой врач оформит листок по временной утере трудоспособности. При необходимости второй бюллетень можно открыть у другого доктора после закрытия предыдущего.

Как оплачиваются два больничных

Чтобы получить оплату, необходимо направить оба листа по временной нетрудоспособности в бухгалтерию не позже шести месяцев с даты закрытия. Пособие оплачивается в качестве гарантии утраченного заработка за время болезни. По этой причине денежное содержание не может выплачиваться дважды за один и тот же временной отрезок.

Из вышесказанного следует, что если два больничных пересекаются частично, то сначала подлежат оплате календарные дни нетрудоспособности по первому бюллетеню. Второй оплачивается со дня, следующего за днём закрытия предыдущего.

Если второй документ был выдан в связи с болезнью работника, то денежное содержание за первые три дня выплачивает работодатель. Если бюллетень был взят для ухода за ребенком, то сумма выплаты будет зависеть и от длительности периода, и от страхового стажа

Если больничный накладывается один на другой, то работнику оплачивается только первый лист по временной утере трудоспособности. Однако из этого правила могут быть исключения.

Например, на момент выдачи второго листка нетрудоспособности увеличился страховой стаж. В таком случае первый оплачивают до даты выдачи второго. Последний документ выплачивают полностью, исходя из новых норм.

Если первый бюллетень переходит на следующий календарный год, то полностью оплачивают тот больничный, пособие по которому больше.

Расчет оплаты по бюллетеням, оформленным в разные периоды

Чтобы разобраться, что такое различные календарные периоды, рассмотрим конкретный пример. Один больничный листок был оформлен в конце года, а другой – в начале.

Таким образом получилось два расчетных периода. Следовательно, изменился размер средней заработной платы, которая является базой для расчетов. Итак, для документа, оформленного в 2019 году, за расчетный период принимаются 2016 и 2017 годы. Для бюллетеня, который был выдан уже в 2019 году, за расчетный период принимаются 2017 и 2019 годы. Из этого следует:
  • Если оплата по второму документу больше, то в полном объеме оплачивается этот листок нетрудоспособности. Дата закрытия первого листа во внимание не берется.
  • Если больше сумма выплат по первому больничному, то оплата этого бюллетеня выполняется до завершения календарного периода, а денежное содержание по второму – после завершения действия предыдущего.

Все расхождения, которые могут быть найдены в процессе расчетов, должны толковаться в пользу трудящегося.

Расчет оплаты по бюллетеням за один календарный период, оформленных у разных врачей

Например, работник представил бухгалтеру предприятия два больничных листа за один период по разным заболеваниям:

  • первый – с 18 по 28.10;
  • второй – с 27.10 по 3.11.

Расчет выплат будет происходить по следующему алгоритму:

  1. Сначала в полной мере оплачивается первый листок по временной утере трудоспособности. Работодатель оплачивает первые три дня – 18, 19 и 20.10. С 21 по 28.10 выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования.
  2. Второй документ оплачивается за период с 29.10 по 3.11. В обоих листках продублированы 27 и 28.10, поэтому предприятие оплачивает 29, 30 и 31.10, а ФСС – 1, 2 и 3.11.

За два больничных листа одновременно или за пересекающиеся даты выплаты в двойном размере не производятся.

Два больничных: по болезни трудящегося и по болезни ребенка

Если один из родителей взял больничный по уходу за больным ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, денежное содержание за первые десять календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого сотрудника:

  • страховой стаж до 5 лет – 60% средней заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
  • от 8 лет – 100% средней заработной платы.
Читайте так же:  Требования для получения визы в испанию

С 11 дня начисляется 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если временной промежуток пересечения больничных по уходу за малолетним членом семьи и по болезни самого трудящегося укладывается в первые десять дней, то сначала полностью оплачивается бюллетень по уходу за ребенком. А пособие по второму документу назначают с дня, который следует за днем закрытия предыдущего.

Рассмотрим такую ситуацию. Работница принесла два листка нетрудоспособности:

  • первый – с 19 по 28.10 в связи с уходом за больным малолетним членом семьи;
  • второй – с 25.10 по 7.11 в связи с собственной болезнью.

Выплаты насчитываются по такой схеме:

  1. С 19 по 28.10 денежное содержание рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Длительность больничного превышает десять дней, поэтому все дни выплачиваются за счет средств ФСС.
  2. Второй документ оплачивается с 29.10 по 7.11. Первые три дня (29, 30 и 31.10) оплачивает работодатель, следующий отрезок времени с 1 по 7.11 – ФСС.

Иногда период наложения второго больничного приходится на время, когда сумма денежного содержания по бюллетеню в связи с уходом за больным ребенком меньше, чем выплаты по листу нетрудоспособности в связи с болезнью самого трудящегося.

В таком случае выплаты по второму документу должны начать с того дня, когда сумма положенного денежного содержания по временной утере трудоспособности самого работника выше, чем размер пособия в связи с уходом за больным малолетним членом семьи.

Как производятся выплаты при использовании нового проекта ФСС

Сегодня пациент может выбирать, какой больничный ему оформлять: бумажный или электронный. Во втором случае работнику не придется хранить и предавать документ своему работодателю, так как электронный листок по нетрудоспособности будет передан в бухгалтерию предприятия по сети. Оплата такого больничного аналогична той, что производится при работе с бумажным вариантом.

Открывать два больничных листа для разных страховых случаев, даже если пересекаются даты, не противоречит закону. Однако двойные выплаты за один и тот же промежуток времени производиться не могут. Для каждого отдельного случая существуют свои правила расчета пособия. Если возникают какие-либо расхождения или спорные моменты при расчете, то они всегда должны решаться в пользу работника.

Больничный 2019 : Видео

Закончил Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П.Павлова. Работаю терапевтом более 15 лет. Мой девиз в работе и в жизни: «Никогда не говори никогда.»

Один больничный накладывается на другой

Доброго дня всем. Работник у нас заболел (Гепатит В) с 26.07.09 по 18.08.09г. с 19.08.09 он должен был приступить к работе. Но он нам с другой больницы приносит больничный (Кожн.забол.) с 17.08.09 по 09.09.09. с 10.09.09 на работу. Как мне быть? Принимать этот больничный или нет? И как рассчитать больничный, если два дня накладываются друг на друга. Ведь я не могу за один день платить два раза.

Первый больничный оплачиваете полностью, во втором больничном дне оплачиваете период с 20.08.09 по 09.09.09. т,к, Вы не можете оплатить повторно два дня, которые у вас дублируются в двух больничных

Сотрудница принесла два б/л:
1 — по уходу за больным ребёнком с 25 января по 4 февраля
2 — по заболеванию с 1 февраля по 10 февраля

причины нетрудоспособности-то разные и соответственно порядок расчета пособия тоже разный 🙁

с 25 по 31 января и с 5 по 10 февраля никаких проблем не возникает, но вот с 1 по 4 — неясно совсем 🙁

согласно 1му б/л, 1-3 оплачивается ФСС в размере 60%, а 4 оплачивается ФСС в размере 50%

согласно 2му б/л, 1-3 оплачивается работодателем в размере 60%, а 4 оплачивается ФСС в размере 60%

вопросы — как оплачивать эти дни с 1 по 4? в каком размере? за счет кого?

Сотрудница принесла два б/л:
1 — по уходу за больным ребёнком с 25 января по 4 февраля
2 — по заболеванию с 1 февраля по 10 февраля

причины нетрудоспособности-то разные и соответственно порядок расчета пособия тоже разный 🙁

с 25 по 31 января и с 5 по 10 февраля никаких проблем не возникает, но вот с 1 по 4 — неясно совсем 🙁

согласно 1му б/л, 1-3 оплачивается ФСС в размере 60%, а 4 оплачивается ФСС в размере 50%

согласно 2му б/л, 1-3 оплачивается работодателем в размере 60%, а 4 оплачивается ФСС в размере 60%

вопросы — как оплачивать эти дни с 1 по 4? в каком размере? за счет кого?

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ:

«Если получилось так, что работнику были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Что касается второго больничного, то его нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом если второй больничный был выдан в связи с болезнью либо травмой самого работника, то пособие за первые 3 дня по нему, которые подлежат оплате, выплачивается за счет средств работодателя.

Сотрудница принесла два б/л:
1 — по уходу за больным ребёнком с 25 января по 4 февраля
2 — по заболеванию с 1 февраля по 10 февраля

причины нетрудоспособности-то разные и соответственно порядок расчета пособия тоже разный 🙁

с 25 по 31 января и с 5 по 10 февраля никаких проблем не возникает, но вот с 1 по 4 — неясно совсем 🙁

согласно 1му б/л, 1-3 оплачивается ФСС в размере 60%, а 4 оплачивается ФСС в размере 50%

согласно 2му б/л, 1-3 оплачивается работодателем в размере 60%, а 4 оплачивается ФСС в размере 60%

вопросы — как оплачивать эти дни с 1 по 4? в каком размере? за счет кого?

Видео (кликните для воспроизведения).

1-ый б/л. Согласно ст.7 п.3 пособие по уходу за ребенком выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка. Т.е. с 25 января по 3 февраля -60% (в зависимости от стажа), 4 февраля — 50%. Все за счет ФСС.
2-ой б/л. С 5 февраля по 7 февраля 60% за счет работодателя, С 8 февраля по 10 февраля 60% за счет ФСС.

Один больничный накладывается на другой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here