Оплата больничного в аванс или зарплату

Начисление и выдача больничных вместе с авансом

Сроки выплаты заработной платы В настоящее время трудовое законодательство не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ). При этом необходимо учитывать следующее:

  • Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например, если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, если за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа следующего месяца и т.д.

Положен ли аванс если человек был на больничном

  • Кто выдает больничный лист и кто оплачивает
  • Срок начисления больничной выплаты
  • Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Больничный — тупой вопрос

Из статьи Вы узнаете: 1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. 2. Как определить размер аванса, положенного работникам. 3. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.
« Главное в расчетах с сотрудниками по заработной плате – правильно рассчитать причитающиеся им суммы». Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам.
Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика? Положен ли аванс внешним совместителям? Как рассчитать сумму аванса? В этих и других вопросах, касающихся выплаты заработной платы сотрудникам, разберемся в этой статье.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

  • Сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней, а не временных периодов (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например: 10-е и 25-е число каждого месяца. Такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.
  • Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст.

Когда больничный не оплачивается + 2 примера

Если работающий гражданин заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, он вправе выбрать один из вариантов:

  • отказаться от отпуска и взять его позже (оплата отпускных приостановится и будет произведена позже, когда работник уйдет в отпуск);
  • взять больничный (он будет оплачиваться, а отпуск продлится на срок по болезни, указанный в больничном).

При обнаружении ошибок в начислении работник вправе обратиться к бухгалтерии за внесением исправлений. Если нарушены сроки выплат или бухгалтерия не отреагировала должным образом, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Оплата бюллетеня по карантину Карантин вводится официальным распоряжением правительства, региональных, местных властей.

В дошкольном учреждении (детском садике) только после этого врач вправе выдать одному из родителей (опекуну) ребенка больничный с кодом 03 на весь период карантина.

Оплата больничного листа

Срок оплаты больничного листа в 2018 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе. В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  • работник сдает обычный больничный лист;
  • больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни.
На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2018 году

Главная

  • Учет и расчет больничного
  • Порядок выдачи бюллетеней утвержден приказом Минздравсоцразвития № 624Н от 29.06.2011. Однако бывают случаи, когда больничный не оплачивается. Рассмотрим в статье такие ситуации подробно. Финансово-юридическое назначение бюллетеня Бюллетень (больничный) — документальное свидетельство о временной нетрудоспособности работника.

    Этот официальный документ подтверждает уважительную причину отсутствия работающего гражданина (или безработного, числящегося в центре занятости) и дает право на выплату денежной помощи после болезни. Не вправе получить пособие:

    • официально не трудоустроенные граждане;
    • те, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

    К назначению денежного пособия по нетрудоспособности принимается заполненный врачом типовой бланк больничного листа.

    Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

    Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб. Похожие вопросы

    • Отказ оплаты больничного 02 Апреля 2013, 11:36, вопрос №59781 7 ответов
    • Влияет ли акт Н1 на страховые выплаты и оплату больничного листа при травме на производстве? 18 Ноября 2016, 19:30, вопрос №1445790 5 ответов
    • Оплата больничного листа 14 Декабря 2016, 12:51, вопрос №1473477 3 ответа
    • Трудовой кодекс, оплата больничного листа по внешнему совместительству 21 Февраля 2015, 09:26, вопрос №735248 3 ответа
    • Оплата больничных листов 07 Декабря 2014, 22:59, вопрос №645335 3 ответа
    • Оплата ученического отпуска 3 ответа
    • Отпускные компенсации 1 ответ
    • Как уволиться, получить расчет и труд.
    Читайте так же:  Какую категорию прав надо на квадроцикл

    Оплата больничного

    При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

    • отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
    • расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

    А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним. ! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

    ТК РФ).! Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную. Размер аванса Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

    Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.

    Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа. В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н.

    Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие. Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС.

    Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?

    Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

    За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.

    Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом».

    В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью. Например, работник находился на больничном.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Положена ли зарплата за первую половину месяца, если человек болел?

    Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

    Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.

    Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности.

    Аналогичным образом производится расчет авансовой суммы, когда работник находился в отпуске — подробности здесь.

    В марте 2019 года норма рабочего времени составляет 20 дней.

    С 1 по 5 марта работник находился на больничном.

    Фактически за первую половину месяца, с учетом выходных и праздников, трудоустроенное лицо отработало 3 дня.

    Среднедневной заработок за март составляет: 10 000 : 20 = 500.

    Аванс составит: 500 * 3 = 1500.

    Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.

    В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа.

    Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день.

    Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.

    Внутренними актами предприятия может быть закреплено положение о том, включать больничный в аванс или нет.

    День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.

    Работник представил листок нетрудоспособности 7-го числа текущего месяца.

    На расчет пособия закон отводит 10 календарных дней, значит, бухгалтерия должна начислить пособие не позднее, чем 17-го числа.

    Ближайший выплатной день – 20-е, значит, пособие должно быть включено в аванс.

    Когда не выплачивается:

    На этом же предприятии работник представил листок нетрудоспособности 14-го числа.

    Бухгалтерия имеет право начислить пособие в период до 24-го числа.

    Ближайший зарплатный день наступит уже в следующем месяце, поэтому в аванс сумму пособия можно не включать.

    Экономический субъект вправе уменьшить сроки начисления пособия в интересах сотрудника. Например, установить срок начисления в три дня.

    Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.

    Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.

    Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет?

    Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.

    В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.

    Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.

    В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя.

    В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует.

    Читайте так же:  Вид на жительство для украинцев в россии

    Проверяющими органами это может быть расценено как нарушение больничного режима.

    По истечении 5 дней зарплата будет переведена на депонент и возвращена в банк. После выздоровления бухгалтер предприятия должен будет выплатить заработную плату по первому требованию работника, вернув сумму из банка.

    Полезное видео

    Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео:

    Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет.

    Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Оплата больничного листа в 2019 году аванс или зарплата

    Каковы сроки оплаты больничного листа в 2019 году?

    В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ. Больше о пилотном проекте — в материале .

    В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия.

    Оплата больничного

    При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка.

    Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся. Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году.

    Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

    Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб.

    Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

    В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

    При определении аванса необходимо учитывать:

    1. надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей)
    2. оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время

    Например, в аванс войдут компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

    Аванс по зарплате в 2019 году по Трудовому кодексу

    с 1 по 15 марта 2019 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей.

    Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками. В марте 2019 года 20 рабочих дней.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    / 20 дн. × 10 дн. + 3000 руб. = 15 500 руб. Еще о порядке расчета аванса читайте:

    Плату за труд работники должны получать не реже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Причем

    Сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2019 году: порядок начисления больничных выплат

    Все расчеты необходимо делать до момента вычета НДФЛ из зарплаты.

    В противном случае будут расхождения данных с бухгалтером.

    Введите общую сумму зарплаты за два последних года Какой у вас стаж работы Стаж работы от 6 месяцев до 5 лет Стаж работы от 5 до 8 лет Стаж работы свыше 8 лет Введите количество календарных дней болезни Существуют некоторые ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного Существуют ограничения по максимальному количеству дней нахождения на одном больничном. Также ограничено количество дней нахождения на листке нетрудоспособности за год.

    Вот какие правила нахождения на больничном листе установлены в рамках одного заболевания: 7 дней с пролонгацией на такой же период (если пациент не выздоровел, то нужно созывать консилиум врачей, чтобы обосновать необходимость продления бюллетеня);

    Оплата больничного листа в 2019 году аванс или зарплата

    Если они прописаны в трудовом контракте или внутренних локальных положениях организации, администрация фирмы обязана их соблюдать.

    Важно Внимание! Не спасет руководство компании и добровольный отказ сотрудника от получения зарплаты частями в несколько этапов.

    Единственный вариант не платить первую часть работнику — только отсутствие в этом периоде времени его работы.

    Сроки выплаты аванса и заработной платы в 2019 году Дни, в какие необходимо выдавать аванс и зарплату, должны быть четко прописаны в трудовом контракте с сотрудником, а также в локальных актах организации (например, в положении об оплате труда). В связи с этим, при выплате аванса обычно формируются следующие проводки: Дебет Кредит Содержание операции 70 50 Выплачен аванс наличными деньгами из кассы 70 51 Выплачен аванс перечислением с расчетного счета Ответственность работодателя за не выплату аванса В ТК не устанавливается понятие аванса.

    Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2019 году: расчет

    Однако, не учитываются:

    1. Районные надбавки. Их не получится включить в предоплату, потому что они вычисляются из полной зарплаты, согласно письмам и .
    2. Премии. Они тоже определяются в зависимости от показателей за весь месяц, квартал или любой другой период.

    Рассчитывать процентный аванс можно вручную, но удобнее это делать с помощью калькуляторов, которые доступны онлайн, к примеру, .

    В трудовом кодексе нет точного определения аванса и как его рассчитывать, но отмечены сроки выплаты «первой» из двух необходимых зарплат.

    Чтобы узнать больше, обращаются к статье 136 ТК, доступной для ознакомления по . В ней говорится о том, что сотрудники должны получать плату за свои труды не реже, чем каждую половину месяца.

    Читайте так же:  Где получить копию исполнительного листа

    И здесь важно отметить, что даты могут быть плавающие:

    1. Вторые — до 15 числа, в первую половину месяца.
    2. Авансы, то есть первые зарплаты, выплачиваются с 16 по 30 или 31 число.

    Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?

    Например, установить срок начисления в три дня.Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.В этот период можно будет получить зарплату, оформив на своего представителя.В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует.Проверяющими органами

    Оплата больничного листа в 2019 году аванс или зарплата

    Если все-таки есть необходимость продлить больничный, то это делает врачебная комиссия и сроком только на 15 дней.

    После того, как лист нетрудоспособности закрывается, его нужно отдать в бухгалтерию.

    Свою силу лист имеет не больше полугода.

    Но, естественно, медлить нельзя, ведь это документ, подтверждающий, что человек не прогулял рабочий процесс. Правила расчета оплаты больничного листа в 2019 году 2019 год не принес глобальных новшеств в расчете денежных выплат по болезни.

    Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

    Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1)​ Доходная база за 2016-2017гг.

    Оплата больничного листа в 2019 году аванс или зарплата

    Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл.

    Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский крайХакасия респ.

    Ханты-Мансийский авт. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс?

    За отработанное время и начисляем. Вот только последний случай, что я описала выше — у нас оказался спорным.

    Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством. Грозится пойти в трудинспекцию, в суд подать… Вот я и обратилась за советом.

    Случаи разные бывают… Такой вот у нас впервые.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления….

    Выплата больничного листа в 2019 году — сроки оплаты

    Вероятнее всего, это произойдет в разные даты.

    Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту. Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2019 году действует прежний порядок, существующий много лет.

    Никакие изменения в этот порядок не вносились.

    Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа.

    Аванс для работника, находившегося на больничном, график отпусков, расчетные листки в общем доступе: читаем свежие разъяснения от Роструда

    Вправе ли работодатель размещать расчетные листки в электронном виде на своем корпоративном портале? Нужно ли включать в график отпусков работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится неполный день? Полагается ли аванс работнику, если он в первой половине месяца был на больничном? Можно ли взыскивать с работника расходы на обязательный медосмотр при его увольнении? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

    Можно ли размещать расчетные листки на корпоративном портале?

    Вправе ли работодатель размещать расчетные листки в электронном виде на корпоративном портале, где каждый работник, введя пароль, смог бы увидеть (распечатать, сохранить) свой расчетный листок? Требуется ли заявление от работника о согласии на получение расчетных листков таким образом? Имеются ли риски привлечения к административной ответственности?

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

    Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы указанным способом (на портале организации), то такой порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ. Соответственно, в данном случае оснований для привлечения работодателя к административной ответственности нет. Дополнительное заявление работника, по нашему мнению, не требуется.

    Бесплатно рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе

    Когда оплачивать выходной при диспансеризации?

    Когда нужно выплатить сотруднику средний заработок за день диспансеризации: в день выплаты аванса, второй части зарплаты или в тот же день, когда работник принес справку из поликлиники?

    Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работодатель обязан платить работнику день, в течение которого тот проходил диспансеризацию. По нашему мнению, средний заработок за день прохождения работником диспансеризации должен быть оплачен в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

    Как предоставить ежегодный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. Может ли она пользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если может, то нужно ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за время нахождения в очередном отпуске?

    Читайте так же:  Возврат государственной пошлины при отказе от иска по гпк рф

    Работница вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для этого ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Обоснование — пункт 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. В этом пункте указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ним, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.

    Сформировать и сдать реестр больничных через интернет в рамках пилотного проекта

    Вносить ли в график отпусков работницу, которая находится в «детском» отпуске?

    Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени. Включать ли данную сотрудницу в график отпусков?

    Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющую трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, нужно включать в график отпусков в том случае, если достоверно известно, что она намерена воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

    Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком?

    Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда она должна выйти на работу: в день рождения ребенка (3 года) или на следующий день?

    Выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо в ближайший после достижения ребенком возраста 3 лет день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы. Например, если 3 года ребенку исполняется 28 августа, то сотрудница должна выйти на работу в ближайший после 28 августа день, являющийся для нее рабочим в соответствии с графиком работы.

    Обязан ли работодатель установить неполный рабочий день для родителя с ребенком до 14 лет?

    Работница просит установить ей неполный рабочий день (сократить на 1 час) в связи с тем, что она не успевает забирать ребенка из детского сада. Вправе ли работодатель отказать в установлении режима неполного рабочего времени?

    Нет, не вправе. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени работнику, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, на основании его заявления.

    Выплачивать ли аванс работнику, находившемуся на больничном?

    Работник находился на больничном с 1 по 22 августа. Полагается ли ему аванс, который выплачивается в размере 40% от оклада?

    Если у работника нет фактически отработанных за первую половину месяца дней, то заработная плата за указанный период ему не полагается. За период временной нетрудоспособности работника ему должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

    Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

    Утрата журнала вводного инструктажа

    В организации утерян журнал вводного инструктажа. Нужно ли в новом журнале указывать ранее принятых сотрудников? Или достаточно указать в акте об утере журнала, что датой проведения вводного инструктажа ранее принятых сотрудников является дата их трудоустройства?

    Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. По нашему мнению, для восстановления утраченного журнала необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно провести с работниками вводный инструктаж, о чем внести записи в новый журнал.

    Удержание стоимости медосмотра при увольнении работника

    После прохождения обязательных медосмотров, которые проводятся за счет работодателя, некоторые работники увольняются. Вправе ли организация на основании дополнительного соглашения к трудовому договору взыскивать денежные средства, потраченные на проведение медосмотра, в случае увольнения работника?

    Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.

    Оплата больничного листа в 2019 году аванс или зарплата

    Закон четко определяет, что между выдачей этих двух частей не должно проходить больше, чем 15 дней. Помимо этого устанавливается, что заработок за первую часть месяца необходимо выдавать в период с 15 по 30 день текущего месяца, а окончательный расчет производить в промежуток с 1 до 15 день месяца, идущего за ним. Администрация не имеет права устанавливать в документах промежуток в днях, во время которого предполагается сделать выплату. Однако можно поставить, что выплата должна быть произведена до указанной даты. Также нельзя записывать неточные даты. Документ должен четко указывать на дни, в какие выполняется выплата, и какая именно часть зарплаты в этот момент выдается. В законе не содержится запрета на выплату в более частые промежутки, к примеру в каждые 10 дней. Но в любом случае эти даты нужно указать в документах.

    Расчет аванса по заработной плате

    В коллективном договоре, заключаемом совместно работниками и работодателей, указываются сроки выплаты заработной платы дважды в месяц, с указанием точной даты выплаты, т.е. не допускается такая формулировка сроков, как с 1ого по 5ое или другой временной интервал. Также в коллективном договоре или в другом документе, регулирующем работу предприятия, указывается сумма выплаты заработной платы за первую часть месяца. Обычно используется процентное выражение аванса по отношению к общей сумме.
    Если в ходе проверки или на основании жалоб сотрудников будет установлено, что администрация нарушает сроки выплаты, то должностные лица и само предприятие будут привлечены к административной ответственности.

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2017-2018 году

    За это к нему могут быть применены меры соответствующего воздействия, в том числе и выплата компенсации работнику за дни задержки вознаграждения работника. Кроме этого, в оформленных соглашениях с работающими на предприятии людьми могут быть предусмотрены и более частые сроки выплаты. Если они прописаны в трудовом контракте или внутренних локальных положениях организации, администрация фирмы обязана их соблюдать.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    В связи с этим, при выплате аванса обычно формируются следующие проводки: Дебет Кредит Содержание операции 70 50 Выплачен аванс наличными деньгами из кассы 70 51 Выплачен аванс перечислением с расчетного счета Ответственность работодателя за не выплату аванса В ТК не устанавливается понятие аванса. То, что мы называем этим словом — одна из частей зарплаты. Поэтому, на невыдачу аванса распространяется та же ответственность, как и на невыплату всего заработка.

    Читайте так же:  Выгодно ли пользоваться кредитной картой

    Закон определяет, что на виновника может накладываться три вида ответственности:

    • Материальная — наступает сразу же на следующий день, после фиксированной даты выдачи. Размер штрафа рассчитывается на основании не выданной суммы и общего периода просрочки как 1/150 от задолженности за каждый день задержки.

    Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

    ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года). Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

    1. болезнь или травма самого работника;
    2. уход за одним из членов семьи, который болен;
    3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
    4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
    5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

    Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.

    Правильный расчет и выплата больничного листа в 2018 году

    Сюда включаются, к примеру, доплата за выход на работу в ночное время, за совмещение нескольких должностей, за стаж работы и т. д.Если произвести расчет аванса только с учетом оклада либо тарифной ставки, то такой шаг контролирующие органы будут считать ущемлением работника, что приведет к наложению штрафа до 50 тысяч руб. Шаг 3. Определить начисления, которые не нужно использовать Так, если определяется аванс, то следующие начисления учитывать не нужно:

    • Премии, которые выплачиваются по результатам работы за месяц;
    • Доплаты, определение которых зависит от месячной работы и производится только по завершении расчетного месяца. Например, доплата за сверхурочную работу.

    Размер этих выплат будет известен только после завершения месяца на момент общего расчета зарплаты.

    Как известно, выплату аванса не нужно облагать налогом НДФЛ.

    Оплата больничного листа

    Если ребенок младше 7 лет, больничный выдается на все время болезни, если от 7 до 15 лет – до двух недель в зависимости от недуга, старше 15 лет – до трех дней. Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от способа лечения. При лечении в домашних условиях первые десять дней оплачиваются из учета страхового стажа опекуна (родственника), последующие дни считаются 50% от среднего заработка.
    При лечении амбулаторно сумма пособия зависит только от страхового стажа. Об увольнении с военной службы по состоянию здоровья узнайте на нашем сайте. Производственный календарь на 2018 год с выходными и праздниками в статье.

    Нормативы рабочего времени, праздничные дни, перенесенные праздничные и выходные дни. Бланк табеля учета рабочего времени можно скачать здесь. Оплата больничного листа после увольнения Случается, что больничные приходится оплачивать уже уволившемуся сотруднику.

    • Размер оклада или тарифной ставки сотрудника за период;
    • Надбавки и доплаты, получение которых не зависит от результатов работы сотрудника за расчетный период, выполнения месячной нормы времени труда, соблюдения трудового распорядка.

    Оплата больничного листа в 2018 году аванс или зарплата

    1. оклад 15 000 рублей делится на количество рабочих дней в месяце, и получается среднедневная сумма заработной платы.

    15000/21 = 714,29 рублей в день.

    1. Полученный результат умножается на отработанные дни.

    714,29 х 5 = 3571,45 рублей.

    1. Производится расчет суммы, приходящейся на НДФЛ

    3571,45 х 13%=464,29 рублей

    1. Вычисляется сумма к выплате

    Определить начисления, которые не нужно использовать

    • 4 Пример расчета авансовой части
    • 5 Налоги
    • 6 Бухгалтерские проводки
    • 7 Ответственность работодателя за не выплату аванса

    Обязан ли работодатель выплачивать аванс по зарплате Порядок выплаты вознаграждения работающим на предприятии регулируется положениями законодательных актов, а также внутренними документами самого предприятия. Закреплено, что выплата зарплаты сотрудникам должна выполняться не меньше двух раз за месяц. Однако, при этом нужно учитывать – были ли у данных людей в рассматриваемый период рабочие дни.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сотрудник работал, то он имеет право на получение первой части зарплаты. При этом руководство организации не имеет права отменить перечисление.
    Если же сотрудник предоставил больничный за пару дней до зарплаты, то пособие во временной нетрудоспособности выплачивается в следующий период. Фонд контролирует четкость занесения информации в больничный лист, а сотрудник организации должен верно высчитать сумму пособия. Здесь важную роль играет страховой стаж и нестраховой период, средняя зарплата за последние несколько лет, наличие пометок в листе, время болезни, максимальный предел суммы выплаты больничных.
    Самые важные изменения в законодательстве в 2018 году Как таковых изменений, касающихся оплаты больничных бюллетеней, в 2018 году не произошло. Единственное, что может изменится — это начисление процентов, исходя из страхового стажа. В этом году предполагается увеличение страхового стажа на полгода. Иными словами, чтобы получить 100 % выплату за больничный, нужно иметь стаж 8 лет и 6 месяцев.

    Оплата больничного в аванс или зарплату
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here