Работа в пятерочке зам директора отзывы

«Пятёрочка» основана в 1998 г., первый магазин торговой сети открылся в 1999 г. в Санкт-Петербурге. В 2013 г. стартовал ребрендинг, а также произошла смена позиционирования и масштабная программа обновления торговой сети. Количество универсамов, работающих под управлением компании, составляет 11 225.

Федеральная торговая сеть «Пятёрочка» находится в управлении компании X5 Retail Group . Сеть X5 Retail Group включает в себя супермаркеты «Перекресток», гипермаркеты «Карусель» и магазины «Экспресс», а также распределительные центры и грузовой автотранспорт.

Отзыв пользователя Бывший директор магазина о компании Сеть магазинов «Пятерочка»

Дружный коллектив в магазине, зависит соответственно от директора магазина, как сам настроишь сотрудников.

Плюсы работы только для производственного персонала. У продавцов-кассиров постоянная индексация з/п, и стабильные надбавки, общ.чистыми на руки составл. 18 т.р. в месяц.

Белая з/п, полный соц пакет.

Ни в коем случае не соглашайтесь работать в Пятёрочке административным персоналом (директор, зам.директор, товаровед) Ни каких перспектив карьерного и проф.роста, низкая целевая зарплата, постоянный переработки, рабочий график 6/1, выходной только Вс. За частую, если ожидается приезд руководства, график может быть и 7/0 с 7:00 до 22:00.

Вырасти по карьерной лестнице выше директора магазина не возможно, уже более 2х лет на должность супервайзеров берут только сотрудников с улицы или знакомых, за частую без опыта или «бестолковых», которые могут только ходить по магазину и ставить + /- и говорить о ценностях компании, а помочь в решении какой либо проблемы ни чем не могут. В связи с чем у суперов большая текучка. А опытных и развитых директоров лишь переводят на «проблемные» магазины, что они их поднимали, так выгоднее.

Индексации з/п у административного персонала не было с 2011 года.

з/п чистыми на руки

у директора 27т.р., макс. 34 т.р. при выполненини плана и не привышении процента потерь по группам товаров, что не реально.

У зам.директоа 23 т.р., макс 25 т.р.

У товароведа 18 т.р (дневной), 20 т.р. (ночной)

Магазины «Пятерочка»

дамаск 11 октября 2009 в 20:39

Зиг 8 июля 2015 в 22:21

Артак 31 июля 2015 в 17:22

kasak77 31 июля 2015 в 17:28

Китай 1 августа 2015 в 12:06

Артак, В районе 35-38

kasak77, Это не правда

kih 1 августа 2015 в 12:35

Гундосик 1 августа 2015 в 15:13

Артак 1 августа 2015 в 15:23

wwwКотенок 12 августа 2015 в 13:45

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Ходила на собеседование на вакансию аналитика, опыт в закупках и аналитике 6
Вот таким образом я лоханулась.
Больше на беседы в пятерки не зовут.

А оно наверное и к счастью =))

Бух 12 августа 2015 в 13:48

wwwКотенок 12 августа 2015 в 13:49

Бух 12 августа 2015 в 13:51

wwwКотенок 12 августа 2015 в 13:56

Lisenok93 12 августа 2015 в 14:04

Бух 12 августа 2015 в 14:09

wwwКотенок 12 августа 2015 в 14:57

На должность аналитика в отдел закупок меня пригласила девушка с милым и приятным голосом но настойчиво. где то между Алтуфьево и я Отрадным. Я чуть чуть заблудилась отыскивая 5-ерошный учебный центр! (есть такое место)

Опаздала я минут на 20, а все это время меня ждал прекрасный компьютерный класс, оборудованный антикварными коробками с виндой 2000года.
Захожу в кабинет, а там уже 15-20 умных аналитиков стучат по тугим клавишам, как на печатных машинках 60-ых годов.

Меня попросили сесть за рабочее место и приступить к заданиям (печеньку не дали, и чаю тоже-ну это лирика). Так вот, софт не лицензионный все время всплывали разные окошечки с просьбой Дай, ДАЙ-код, дай-антивирус. Еще пять минут я была в замешательстве, нескромно попросилась пересесть за «нормальный» сказали все такие, не капризничай (печеньку уже с чаем и не попросишь у таких).
Было 5заданий Икс-Эль (именно Эль, чая нет винда 1998года, все по «новому»)
1-сводная табличка (если б я помнила где она в этой версии припрятана, я бы все сделала еще быстрее) — поставила нужные суммы по строкам и столбцам-дет сад)
2-максимальное минимальное — стучу я функцию мин если(исключить нули) — а ее нету) — пошли другим путем, сначала доп. Таблицу 0=букве, а там минимальное все что не О.
3-виновен не виновен. Короче посчитать каких значений больше.
4-еще одна сводная таблица, надстроить посчитать сумму и потом из вего нового сводную вывести.

А народ тем временем тихохонько разбегался (чайку нету, не приветливо у них).
Их просили оставить имена, пароли, явки чтоб если что вызвать на работу. У нас иногда достаточно и пол задания сделать. Кто то оставлял, кто то сбегал из милого классика аж пятки сверкали. Появился один доброволец, решил 3задачки, для следующего собеседования. Его под белы рученьки увели в номера, а мы выстукивали из Икс-Эля что можно дальше.

5- ВПР-ка. ВэПэЭРить было что, вместо н/д — нет данных написать еще минуты 2-3 и задание сдалось на откуп победителю (но, серые мозговые клеточки восстановить сахаром не давали, и даже подпитать мозг водой было не где). Пришлось идти в номера, где с тобой беседуют по взрослому! Спросили про детей мужа, дали задачку. Оклад обещали в 55тыс.+%,но больше не приглашали.

Работа «Пятерочки» изнутри: бывшие сотрудники рассказали о просрочке, воровстве и меняющихся ценниках

«Пятерочка» — один из самых популярных сетевых магазинов в России. О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения. Бывшие кассир и заместитель директора рассказали изданию «Зеленоград.ру» о том, сколько они зарабатывали в магазине, продавали ли просрочку и как выстроена работа в магазине. Публикуем самые интересные моменты.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Все просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Несоответствие цены

В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине. Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить). При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.

Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. При этом, если придут с проверкой, за не сверенный вовремя ценник оштрафуют.

Оплата труда

Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый «пик» — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать. Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое. Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».

Если я не продам в течение смены этот товар, то либо сама должна купить что-либо из акционного, либо уменьшается моя зарплата, — рассказывает девушка.

Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость + проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждём вас снова».

Читайте так же:  Увольнение сотрудника мчс на больничном

Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров. Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей. В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше. Кроме того, из премий вычитается списанный товар магазина.

В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются, — говорит Мария.

Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так в июле изменились условия труда. В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» считает, что это накладно, поэтому вместо двойной оплаты дает людям отгулы. Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, также не оплачивается.

Просроченные продукты и списание товаров

Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Как рассказывает Мария, раньше в день приходит 9-13 палет (поддон — прим.ред.) с товаром. Для небольшого магазина, в котором работала девушка, это много. Так как складов в некоторых магазинах нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, чтобы люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть общее количество товаров резко уменьшилось. А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов.

По словам кассира, просроченных товаров нет и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.

Как работают заместители директора?

Марина (имя изменено — прим. ред.) работала заместителем директора в нескольких «Пятерочках». У неё высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях. Замдиректора тоже работает посменно, два через два, или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов: начиная с 7 утра и заканчивая глубокой ночью.

Замдиректора приходит к семи утра, потому что в семь начинают привозить товар. Ему нужно принять поставки, зарядить кассы, проследить за чистотой, то есть — подготовить магазин к открытию. В магазине замдиректора делает «практически всё». Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара. Заодно работает грузчиком — двигает и разгружает палеты, которые бывают рассчитаны на 700 килограмм товара.

Оплата труда — тоже зарплата плюс премии. Надбавки зависят от товарооборота — чем он больше, тем больше и премии. «В месяц выходило около 40 тысяч, в прошлом году прибавили ещё 3 тысячи», — говорит Марина.

Кто кого контролирует?

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.

Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть ещё служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж. Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно. Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно — да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора . Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали, и чтоб потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьёй расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Магазины «Пятерочка»

дамаск 11 октября 2009 в 20:39

Привет! я раб управ. в Пятере! так вот фуфло это все.звучит горда ЗАМ ДИРЕКТОРА (ЗДМ) а на самом деле от силы 22 000 получишь т.к. вычнут за недостачу,брак и тд т.е. система штрафов есть и еще какая! потом корпоративку нужно будет учить наизусть и каждое утро с персоналом читать. раб день с 8,00 до 23,00 но реально уходить будешь в 01,00 т.к. пока в 23 кассиров снимешь,бабки подсчитаешь, «день закроешь» копейку в копейку все сойдется.накладные оприходуешь. короче жуть. текучка у них страшная вот и задумайся! все работники приехали с областей,наглые и неграмотные.работать с такими тока мат да перемат ! директрисы обычно вышли все с кассиров поэтму оч.наглые и сволочные! подставять тебя прикрыв себя) лучше туда за покупками ходить а не раб. Конечно красиво все расскажут в отделе персонала а на самом деле -отстой

Еще не знаешь сколько экзаменов здать нужно и тд. тебе решать!

Пятерочка отзывы о компании

Бывший ЗДМ:

Отрицательные стороны

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Боязнь вообще что-либо, ибо если на тебя напишут жалобу на сайте, придется извиняться и не важно как, важно чтобы жалобу на тебя отозвали. К примеру на меня лично была жалоба от покупателя, который не только мне хамил и оскорблял, но еще и сам ошибся.

Отрицательные стороны :
1. Первый этап — собеседование в отделе кадров. Все прошло хорошо и крайне быстро. Обратная связь после первого этапа последовала спустя неделю (обещали же 2–3 дня). 2. Второй этап — демо-тренинг на 15 минут. Любая тема, связанная с управлением персонала. Кандидатам рекомендую быть осторожнее. Я выбрала тему «Похвала: зачем и как хвалить сотрудников». Демо-тренинг проходит в учебном центре, аудитория к этому абсолютно не подготовлена. Ни компьютер, ни проектор подключены не были, с учетной записи встречавшей меня

Отрицательные стороны :
работу рядом с домом, вовремя оплачиваемый больничный лист, при увольнении в течении 3-ёх дней выплачивать увольнительные, и в течении 10 дней выплачивать больничный лист, а не тянуть до зарплаты.

Отрицательные стороны :
Полно Подробнее>>

Отрицательные стороны :
В магазине Пятерочка каторжный труд. работников на магазин не хватает, но это норма по админ плану, требования завышены , смена официально, т.е. оплачиваемая — 10,5 час, фактически 13-14 час. отдыха во время работы не дают, даже, извините, в туалет терпишь, когда сменят с кассы, ждешь по 2-3 часа. между сменами на сон приходится всего 2-3 часа, работа в пятерочке, для сравнения: конц лагерь по сравнению с магазином ПЯТЕРОЧКА- это пионерский лагерь Ромашка. плюс, сама администрация покупателей натравливает на продавцов.А продавцы все в мыле должны и товар принять

Читайте так же:  Эволюция и развитие управления персоналом

Отрицательные стороны :
Тяжелая и нервная работа. Я работала ЗДМ в Мончегорске. Климат в коллективе зависит от директора. Мне не повезло с этим, но я очень скучаю по этой работе. Сейчас работаю в Магните- это просто пипец.

Отрицательные стороны :
Кумовство даже на такой работе! Азиопа процветает. Несколько лет назад, будучи заброшенной прямиком из Москвы в один маленький, но очень гордый регион нашей необъятной родины на несколько лет, я обнаружила, что любая работа там достаётся только «своим», и кроме как «по блату», на работу не устроиться. Тогда я тихо офигевала от той азиопщины и беспредела, который там творится. Какой же был кошмар обнаружить по приезду обратно в столицу, что вся эта азиопа перекочевала и сюда! Вы не поверите, когда узнаете, что даже в магазин типа «Пятерочки», можно на работу попасть

Отрицательные стороны :
Отправила резюме на должность директора магазина. Через 10 дней мне позвонили и пригласили на собеседование в один из магазинов города. Оказалось, что одинаковое время назначили трем соискателям, при этом директора магазина не поставили в известность о том, что он проводит интервью. Собеседование проходило в подсобном помещении, мы стояли, так как сесть было некуда. Директора постоянно отвлекали по рабочим вопросам. Нам рассказали вкратце условия работы, сказали, что открывается 2 новых магазина. На следующий день пришла анкета, я ее заполнила, выслала, через день мне написали, что

Отрицательные стороны :
Пока ещё не очень видны.С коллективом ещё не успела толком познакомиться.J Напишу то, что очень бросается в глаза : планограммы- для чего они нужны , меняются раз в две недели, алгоритм в который входит обязательная продажа товара с кассы- есть даже план. Ребят , ну мы же не на базаре, тем более что к концу смены язык уже на столько заплетается после этого говора, что начинаешь уже продавать всё по акции — в том числе пакеты и карты — всё по акции. Люди и так видят этот акционный

Отрицательные стороны :
Краткая История о том, как набирает персонал Пятёрочка! Решил я в мае 2018г. податься в ЗДМы (Зам Директоры) в Пятёрочку, как раз шёл их активный набор на сайтах поиска работы. Планировал устроиться в один из магазинов поближе к дому, поэтому отправил несколько резюме на разные магазины поблизости от меня через superjob.ru. Через пару дней мне позвонили и пригласили на собеседование в Центр Подбора Персонала Пятёрочки, на ул. Каспийская, д.22, недалеко от м. Царицыно. С собой нужно иметь Паспорт, распечатанное Резюме + Военный билет. 14.05.18 я туда приехал, с девушкой кадровичкой

Отрицательные стороны :
Да контора ужасная, и руководители глупые и наглые.

Отрицательные стороны :
Просто жутчайшие нарушения, одни чурки работают, неадекватные директора и вся эта херота. обман кругом. Текучка страшная, охрана которая возомнила себя царями. фу, мерзота сплошная,короче даже не стоит туда идти. это чума

Отрицательные стороны :
Можно убрать с пЛенина 35 Тула администратора Настю, и воровства станет меньше и персонал не будет убегать Подробнее>>

Видео (кликните для воспроизведения).

Отрицательные стороны :
Начальство самодуры, несут всё, что плохо лежит, думают, что никто не замечает. Заставляют работать по 15 часов (иногда были смены с 6:45 до 22:15), объясняя это «ну я за это не буду на вас вешать просрок!» Спасибо, низкий поклон! Положенного часа обеда в упор не видно, что успел, то и съел, когда директор может пить чай хоть весь день, главное, чтобы супервайзер или сб не приехали и не спалили. Коллектив отшибленный на большую часть голов, потому что адекватный человек не будет долго там работать, из-за этого смены 3/1, а

Отрицательные стороны :
Собеседование на должность грузчика(у них это называется «оператор склада») в распределительном центре Богородск проходило 5 (sic!) часов. В итоге отказали на том основании, что я являюсь индивидуальным предпринимателем, что вообще-то является нарушением ТК РФ статья 64.

Отрицательные стороны :
Руководство обращается преимущественно (причем в торговом зале при клиентах):Слышь ты бля*дь..Настойчиво ТРЕБУЕТ обманывать и обсчитывать покупателей!

Отрицательные стороны :
В этой куче магазинов они не могут разобраться. При трудоустройстве посылают по несуществующим адресам.

Отрицательные стороны :
Кто хочет стать настоящим рабом-добро пожаловать в Пятёрочку. Здесь никто не будет вас спрашивать насколько хорошо вы знаете творчество Тютчева,умеете ли вы рисовать и знаете ли английский язык. Забудьте всё,чему вас учили в школе. Здесь вы будете 12 часов на ногах за весьма умеренную зарплату. Работа в Пятёрочке поможет забыть все школьные знания. За ошибки вас будут наказывать кожаной плёткой.

Отрицательные стороны :
Недостатков много,т,к, центральный офис который расположен ул коммунистическая 28, 6этаж,Пенза,что я могу сказать при общении с девушкой ,девушка просто рада что её взяли туда,вот она и умеет только языком болтать,на самом деле нечего незнает о работе других сотрудников, при этом набирает таких же,шалав как и она. Вообще что говорить соска видит соску.нормальных людей там нет,да и вообще нечего там делать, нормальному,а если ты шалава,соска,то милости просим.

Отрицательные стороны :
Работал в этом аду год в должности АТЗ, одна из худших компаний работодателей в истории, здесь плохо всё, все грехи «Магнита» и ещё несколько своих, самое некомпетентное высшее руководство, панибратство и тупость. Не идите туда работать ни в какую должность, все они рабские, низкооплачиваемые и убогие. Психологическая и физическая боль вам обеспечена.

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Пятерочка — отзывы сотрудников

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

Работа в пятерочке зам директора отзывы

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Пятёрочка

— одна из крупнейших в России продуктовая розничная сеть, приглашает на работу Директоров магазинов.

Пятёрочка — одна из крупнейших в России розничная сеть продуктовых магазинов у дома, в которых всегда можно приобрести самые необходимые товары по разумным ценам. «Пятёрочка» сегодня — это более 15 000 магазинов по всей стране в шаговой доступности в 3 000 населенных пунктах, 30 распределительных центров и 200 000 сотрудников.

Успешным кандидатам компания предлагает:

  • оформление по ТК РФ;
  • прозрачную и объективную систему премирования;
  • корпоративную систему обучения, стажировки, участие в федеральных и международных конференциях.

Пятерочка — отзывы сотрудников

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Читайте так же:  Почтовый адрес президента рф путина в в

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

Работа в Пятерочке – отзывы сотрудников

Отзывы о работе в Пятерочке (25)

Кострома.Профсоюзная 13.Кто желает потрудится за 14-16 тысяч всем сюда.Гарантия за одну зарплату совмещять 4 должности (грузчик-кассир-мерчендайзер-охранник).Бесплатные переработки.Бесплатные учёты в свои выходные.Отпуск законный не дают и не оплачивают.Текучка кадров нет работников.Штат составляет в 2 раза меньше чем положено по нормативу и доплаты за это не положено.Больничные не оплачивают.Предлагают поменяться сменами чтобы после больнички отработать свои смены и смены за другого человека.На обед дают 2 перерыва по 10 мин вместо 1.5 часов.А какой это район покупатели 70% алкаши да наркоманы.Кругом общяги и пту.Без охраны у магазина недостачи.Да и директор вывозит телегами якобы списания.Сын у директора только и подезжает за продуктами на микроавтобусе чтобы всё это увезти.Выручка ежедневная примерно тысяч 300.Накрутка на продукты от 40% и выше.А зарплата на всех не включая директора и зама.100тыш на всех.И не забываем про скотское отношение к себе.И про крыс на складе.При увольнении по собственному получите половину от заработанного в лучшем случае.

Доброго времени суток!
Хотелось бы поделится впечатлениями, о работе в компании X5 retail магазин пятерочка Южно-Уральский девизион север маг. 8683
Работал администратором магазина, первый год работы был самым насыщенным, и приятным, но второй год с приходом к должности СПВ Петрова Кирил Станиславовича
Весь коллектив северостока раздроблён, а отношение СПВ к коллективу не является уместным, и переход на личности, применяет ненормативную лексику,
В отношении к сотрудникам,
Не человеческое отношение, выдвигают нелепые обвинения,
Не подтверждённые не какими фактами, в последствии не каких извинений, благодарен за внимание.

добрый день мы коллектив 5.просим примите меры директора г. Аткарска магазина по ул.30лет победы не умеет себя вести: кассирам постоянно потыкает что мы не умеем работать, обедать не дает, вовремя домой не отпускает, а с клиентами сама лиса готова каждому в задницу залезть извините за выражение, не зря многие наши коллеги покинули этот магазин.ну да если раньше была она никем и звали ее никак, то теперь надо ставить из себя царицу как говорится из грязи в князи.будем очень признательны и благодарны если ее уберете.

Устроилась в магазин Пятёрочка продавцом консультантом. Как стажёру обещали зарплату 600 руб день. Во время стажировки пробовала кассиром. Уважаемая администрация прошу Вас принять меры. Хамство во круг да и только со стороны дирекции. Особое внимание хочу уделить Подгорная И.В деректор многих магазинах Пятёрочка города Тамбова. Орет, оскорбляет и так далее… Причём при посетителях магазина. По мимо хамство, администратор оставляет работать до ночи не оплачивая Часы ))))работаешь как за продавца так и за грузчика… Не удивляйтесь когда в ваших магазинов не кому работать… Даже при такой тяжёлой жизни, люди бегут от Вас.

Госпожа По****нова И.В. не директор, а супервайзер. И это пиз*ец ходячий, я на полном серьёзе. Таким тоном разговаривать с сотрудниками, в принудительном порядке вытаскивать на работу, на ревизию в другой магазин и много что ещё… С огромным удовольствием сломал бы ей челюсть, только эта потёртая шкура не стоит того…

Работаю в Пятерочке кассиром. Устроилась сюда потому что зарплата вовремя, устройство официальное с записью в трудовую книжку. Это для меня важнее всего. Из минусов отмечу, что работать трудно, как физически так и морально. Нужно быть расторопной, внимательной и при этом вежливой, улыбаться покупателем. Еще и товар акционный предложить успеть. В конце рабочего дня гудит спина, в глазах рябит. Так как я работаю недавно, хотелось бы узнать у сотрудников со стажем как решают вопрос с недостачей. Высчитывают ли с кассиров? И если да, то как делят вычеты?

Сколько составляет зарплата продавца-кассира в месяц?

31 тысяча, если магазин 2 класса, в московской области, график 2/2

Пошла работать в Пятерочку после окончания университета, так как не было других возможностей. Проработал там два года кассиром. Работа не из легких. Мало того, что работаешь по двенадцать часов, так еще и покупатели порой попадаются очень неприятные и грубые, все нервы измотают. Кто работал в Пятерочке, часто вам попадались вредные и грубые покупатели?

В настоящее время тяжело найти работу с полностью белой заработной платой, а в выборе места работы это основополагающий принцип, так как можешь иметь социальные гарантии и выплаты. Отправив резюме на должность кассира, мне в скором времени пригласили на собеседование. Так как в нашем районе несколько магазинов «Пятерочка», то мне предложили место работы в одном из ближайших магазинов, поэтому теперь не надо по несколько часов тратить на дорогу. Также большой плюс, что фирма стабильно работает, поэтому не бывает задержек по заработной плате или каких-либо форс-мажорных обстоятельств.

Работаю на кассе в пятерочке. После того как работу магазина увеличили до 0-00, стала приходить домой позже.
Директор сказала, что теперь и у меня меняется график работы, некоторые смены должна буду работать до 0-00.
Я попросила не ставить меня на позднее время, но она сообщила, что это распоряжение руководства сетью. Скажите у вас были такие ситуации? Действительно ли могут менять работу магазина?
Зарплата устраивает, но вот работать до ночи не очень.

Устроился в магазин «Пятерочка» 5 лет назад простым грузчиком на подработку летом. Со временем дорос до директора магазина, учился как раз на свою специальность. Коллектив у нас всегда был дружный, начальство хорошее. Теперь сам стараюсь быть таким же.

Моя жена сейчас устраивается на вакансию – менеджер по качеству в магазин пятерочка на ул. Садовая.
Директор магазина сообщила про условия и жену все устроило.
Но тут мы прочитали, что в пятерочках стараются продать просроченные салаты и прочие овощи. Скажите это реально правда? Моя жена будет отвечать за качество продукции и если ее начнут заставлять просрочку она просто сразу уволиться!

У кого-то с работников списывали за кражу покупателями товара? У меня на прошлом месте работы такое было, а здесь подобных случаев пока что не случалось. Работаю я в Пятерочке продавцом уже пол года. Вначале адаптироваться было не сложно, все рассказывают и руководство относиться с пониманием. Конечно за смену устаешь, зато здесь график гибкий и зарплата меня более чем устраивает. Задержек с выплатами нет. Если что свои претензии можно высказать руководству. Коллектив у нас хороший, конечно есть текучка, но это нормально. Соц пакет есть, правда больничные не всегда оплачивались. Как по мне, то здесь вполне можно комфортно работать.

у меня есть вопросы по обязательности наличия профессионального образования и погашенной судимости. тут существует какая-то система безопасности с проверкой всех сотрудников? еще слышал, что всю просрочку и неликвид «вешают» на персонал. как-то не хочется подъедать старые салаты и тому подобное…
не могли бы еще предоставить координаты для отправки резюме в электронном виде? уверен, что сейчас нет особой необходимости на предварительной стадии приходить лично на собеседование

Что сказать, работа в «Пятерке» конечно не сахар, но когда деньги нужны пойдешь и на такую. Главное, четко выполнять свои обязанности тогда и проблем не возникнет. А так зарплата весьма средняя, но платят вовремя. Недостачи крупных у нас в магазине не было, так что получали нормально, без вычетов.

Читайте так же:  Как быть если отказали в праве регистрации права на собственность

Сеть магазинов Пятерочка достаточно большая, мне интересно можно ли на самом деле от продавца до администратора и выше подняться по карьерной лестнице? Я являюсь продавцом-консультантом, работа не простая, ведь достаточно много людей каждый день. Правда уже втянулся и зарплата нормальная. Коллектив мне нравиться друг друга все поддерживают, руководство адекватное, относиться с пониманием. Устроится в магазин было не сложно, но у меня испытательный срок был. В целом, для первой роботы это нормальное место трудоустройства.

Да, уверяю Вас, рост в нашей компании более чем реальный. О себе: в 2014 устроилась в компанию, просто пришла с улицы, без каких либо знакомств на должность заместитель директора магазина, через пол года стала директором. На сегодняшний день, я уже работаю супервайзером. Соответственно, не за красивые глазки ))). Что бы чего то в жизни добиться, работать надо везде. Люблю свою работу. Да, работать тяжело, но реально. Очень много зависит от коллектива. Зарплата без задержек, все прозрачно и понятно, полный соц. пакет.
Приходите работать к нам в Пятерочку.

Добрый день Ольга! Сегодня иду на собеседование в Пятерочку. Меня привлекает карьерный рост и посчитала, что для этого лучше начинать с продавца -кассира, чтобы так сказать знать всё с низов.) Подскажите пожалуйста есть ли дополнительное обучение, чтобы карьерная лестница была не долгой. Благодарю

Виктория, добрый день, что бы рост был быстрый, каких то особых усилий прикладывать не надо, если вы хороший и ответственный сотрудник, поверте вас и так заметят.Так же рекомендую, уже на собеседование, рассказать директору о своём желании, карьерного роста.Все зависит от Вас.Удачи вам)))

Из плюсов могу отметить белую зарплату, хотя и не большую. Но пожалуй на этом все. Дальше идут одни минусы: проработала полгода и больше не вернусь туда. Большая текучка кадров. Сначала хотели в кассиры поставить, но я отказалась. Так как один кассир обычно на один большой магазин. И естественно люди начинают возмущаться. Далеко не все отработанные смены оплачиваются. Как и не оплачиваются больничные. Начальники тоже часто меняются, из за этого всего получается большой бардак. Продукты, иногда даже хорошие выкидывали. Да и выкидывали в больших количествах. Это не в плюс ни коллективу ни магазину в целом.

Пятерочка сейчас практически везде есть. Давно подумываю туда устроиться. Интересует вопрос- зарплата во всех магазинах одинаковая? Ведь сеть федеральная. Или есть какие-то преимущества по расположению, количеству клиентов и т.д.?

Пятерочка — отзывы сотрудников

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

Пятерочка — Москва

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

Работа в пятерочке зам директора отзывы

Бывшие сотрудницы «Пятерочки», расположенной в «новом» городе, — кассир и заместитель директора — рассказали «Зеленоград.ру», как и сколько работают в «Пятерочках», сколько зарабатывают, продают ли просрочку, как меняют ценники и каковы отношения между сотрудниками.

Продавец-кассир работает посменно. По документам, смена длится 10 часов 40 минут. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до её начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Из-за нехватки кассиров создаются очереди. На просьбы покупателей вызвать ещё одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились», рассказала кассир Мария (имя изменено). Фактически в магазине работают сейчас две кассы (раньше — 4-5). Покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Одна из частых причин конфликтов в «Пятерочках» — несоответствие цены на товар в торговом зале и на кассе, когда пробивают чек. Почему это происходит? Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить). При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно. Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. «Ну выпускайте хотя бы сто ценников, где цена меняется, — но не тысячу же», говорит Мария. При этом, если придут с проверкой, за несверенный ценник оштрафуют.

Оплата труда состоит из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый «пик» — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать. Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. За смену касса, бывало, отключалось два раза — потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое.

Кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции» (они на кассе). «Если я не продам в течение смены этот товар, то либо сама должна купить что-либо из акционного, либо уменьшается моя зарплата».

Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость+проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждём вас снова». Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров.

Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей. В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше.

«В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются», говорит Мария. Из премий вычитается списанный товар магазина. В июле кассирам прислали новый договор оплаты труда. Принесли бумаги прямо на кассы (это произошло и в других «Пятерочках»), не дав толком ознакомиться с их содержанием. В договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продаётся. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.

Читайте так же:  Что нужно чтобы пенсию приносили на дом

Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Раньше в день приходило 9-13 палет с товаром — для небольшого магазина, о котором идет речь, это много. Складов в магазине нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть, общее количество товаров резко уменьшилось. А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов. По словам кассира, недавно списали целую тележку продуктов.

Но просроченных товаров нет, уверяют продавцы, и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.

Марина (имя изменено) работала заместителем директора в нескольких зеленоградских «Пятерочках», в «старом» и «новом» городе. У неё высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях.

Замдиректора тоже работает посменно, два через два, или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов. Допустим, директор магазина говорит: «У меня завтра собрание в Химках, должна быть там к 9:00». Это значит, что открыть магазин должен заместитель.То есть, прийти к семи утра, потому что в семь начинают привозить товар, принять поставки, зарядить кассы, проследить за чистотой, то есть — подготовить магазин к открытию.

В магазине замдиректора делает «практически всё». Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара. Заодно работает грузчиком — двигает и разгружает палеты, которые бывают рассчитаны на 700 килограмм товара. «Бывали случаи, когда палеты падали. Иногда палеты вытягивали втроем — два продавца-кассира и замдиректора.

Оплата труда — тоже зарплата плюс премии. Надбавки зависят от товарооборота — чем он больше (то есть, чем больше товаров оборачивает магазин), тем больше и премии. В месяц выходило около 40 тысяч, в прошлом году прибавили ещё 3 тысячи, говорит Марина. Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» решило, что это накладно, и вместо двойной оплаты дали отгулы.

Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, не оплачивается.

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер. Например, на все зеленоградские «Пятерочки» приходится три супервайзера. Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Ещё выше — директор кластера. Кластер — это в данном случае Зеленоград, Сходня и Химки. Офис кластера находится в Химках. Есть ещё служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж.

Трудовой договор сотрудники зеленоградских магазинов подписывают с ООО «Агроторг» или ООО «Агроаспект». «Агроторг» юридически находится в Санкт-Петербурге, а главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно. Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Марину всячески «уходили» из магазина и даже грозили уголовным делам. Она рассказала, что произошло.

«В июле в магазин приехал сотрудник службы безопасности, вызывал её и сказал странную фразу «Нужно валить директора (магазина). От тебя нужен компромат». Я ответила, что у меня есть компромат только на меня — просроченная на неделю медицинская книжка. «Эсбэшник» продолжал настаивать — «Ну, а может быть, мёртвые души? Может, палеты перемещали из одного магазина в другой?». Я ответила однозначно: «Нет». «Ну ладно, мы тогда сами нароем».

Через два дня поступает звонок от него же — приглашает на некий разговор. И предъявляет обвинение — будто я продала неким людям просроченный товар, и это якобы зафиксировала камера. Я действительно вывожу на тележке к мусорным ящикам списанный товар, это входит в мои обязанности. Дело в том, что возле магазина дежурят пенсионеры и бомжи, они ждут эту просрочку. Мы обязаны выбросить этот товар. Когда вывозишь тележку, они бегут навстречу. Всё это я напомнила, но он продолжал обвинять меня в каком-то сговоре и продаже товара, а потом заявил, что я должна ему заплатить. Я отреагировала полным недоумением.

Я пожаловалась начальнику операционного отдела на эту ситуацию, тот заверил, что можно работать спокойно и ничего не бояться. Но что касается директора — «да, есть планы её поменять». Сама директор магазина вскоре написала заявление об уходе — по её словам, под давлением. Ей пригрозили «устроить большую просрочку». В магазин приходит новый директор, молодая женщина из Рязани, до того работавшая в «Пятерочке» в 15 микрорайоне. Отношения в коллективе быстро обострились. В подсобке произошла драка — после эмоционального разговора продавца с новым директором та позвала знакомого из другой «Пятерочки», и тот сильно ударил парня. Директор магазина заявила: «Я вообще здесь буду всех менять».

Вскоре меня вызывают на новый разговор. На этот раз в кухне магазина сидят «эсбэшник» и супервайзер. Супервайзер говорит: «По результатам служебного расследования на вас заведено уголовное дело». «Заведено уголовное дело», понимаете? Как будто он полицейский. Как делается служебное расследование? Выпускается приказ по предприятию, сотрудника должны с ним ознакомить в течение трех дней, он имеет право написать, что не согласен. В общем, я встала и ушла. Тем более, тон был совершенно хамский, и чтобы уйти, пришлось физически отстранить этого человека.

В итоге я попала в кардиологическое отделение больницы. А когда 1 августа вышла на работу, директор сказала, что я снята с должности. Тем не менее, пыталась заставить работать на кассе. А на следующий день, когда я возвращалась домой из поликлиники, ко мне подошли возле подъезда двое полицейских. Один из них — участковый в 16 микрорайоне. «На вас написано заявление по 160-й статье (статья 160 УК — „Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества“) вы должны дать нам объяснение. Пройдемте к вам домой». Я отказываюсь и говорю, что в принципе не понимаю, что происходит. Пообещала приехать к ним в отделение через час, чтобы как-то прийти в себя. Хорошие знакомые дали телефон адвоката. Та сказала никуда не ездить, никого не пускать домой, а если у полиции будут какие-то вопросы — сразу давать её телефон. Что интересно: никто из полиции так и не позвонил, не появился, никаких повесток не приходило».

Зачем всё это проделывали с замдиректора конкретные сотрудники, можно только предполагать. По мнение кассира, это сговор. Как-то в обеденный перерыв она услышала разговор упомянутого супервайзера с неизвестным: «По той же схеме отожмем 14-й район, еще два магазина будут наши». Директора нескольких магазинов в «новом» городе, упомянутый сотрудник службы безопасности и супервайзер хорошо знакомы друг с другом, и все приехали из Рязани.

Видео (кликните для воспроизведения).

Формально замдиректора формально уволить было не за что, но обстановку в магазине создали такую, чтобы ушла сама. Вместе с другим замдиректора магазина она побывала на приеме у директора кластера, рассказала о ситуации. После чего вышла на работу 20 августа. Директор приказала работать на кассе и не выпускала даже на 15-минутный перерыв, устраивая публичные разборки. В итоге заместителю вызывают «скорую» — давление 240. Даже в этой ситуации продолжается прессинг. Оценив обстановку, опытный фельдшер выставляет директора из подсобки со словами: «Пошла вон». В итоге замдиректора уволилась и сейчас работает в другом магазине.

Работа в пятерочке зам директора отзывы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here