Трудовой кодекс производственная травма

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 227 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 227 ТК РФ

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

См. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Ст. 227 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Читайте так же:  Возврат государственной пошлины при отказе от иска по гпк рф

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств. В случае производственной травмы в обязательном порядке проводится расследование, в ходе которого может быть установлена вина либо работника, либо работодателя в случившемся.

Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы

. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

При несогласии с выводами комиссии, Вы можете обжаловать документы в судебном порядке.

В Вашем случае это даже необходимо. И в суде доказывать, что причиной получения травмы был некачественный инструмент.

Желаю Вам удачи.

Добрый вечер! Мой отец получил травму на производстве (перелом лодыжки), работает в пожарной охране мчс, может ли он претендовать на компенсацию от работодателя помимо больничного, и сколько можно получить денег? Есть ли смысл вообще заниматься этим? И что для этого нужно, какие справки и куда идти?

Заранее спасибо за ответ!

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст. 182 ТК РФ – за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Читайте так же:  Банк судебных решений верховного суда рф

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

— единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, страховые выплаты выплачиваются: несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет; учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет – пожизненно; инвалидам – на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Трудовой кодекс: производственная травма

Производственная травма трудовой кодекс

Высокая степень производственного травматизма в России говорит о том, что работодатели не уделяют должного внимания соблюдению требований по охране труда. Не всегда получение травмы может признаваться производственной.

Производственная травма – это травма, которую работник получил в рабочее время на территории работодателя, а в случае выполнения служебного поручения, и за его пределами.

При этом не все травмы, полученные на предприятии можно классифицировать как производственные. Например, в рабочее время один сотрудник причинил травму другому, но причинение травмы произошло не вследствие выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, нельзя признать эту травму производственной.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если сотрудник в нерабочее время получил травму, находясь на территории работодателя, но при этом выполнял свои трудовые обязанности, то данная травма будет являться производственной

Получение травмы во время пути к месту работы на служебном автотранспорте будет являться трудовым увечьем. А вот если к месту работы вы добирались на собственном автомобиле, либо на общественном транспорте, то признать ее полученной на производстве будет невозможно.

Вот почему важно определить все обстоятельства и опросить свидетелей происшествия.

Для точной классификации травмы создается комиссия, которая и устанавливает все обстоятельства. Которая, после завершения расследования, дает свое заключение о том, является ли данная травма производственной.

Что необходимо сделать, в случае если травма, получена в рабочее время?

В первую очередь необходимо вызвать врача, а до его приезда оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.

Незамедлительно проинформировать руководство компании о случившемся.

Работодатель обязан проинформировать соответствующие органы о случившемся, а в случае травмы, которая повлекла смерть пострадавшего необходимо проинформировать его родственников.

Для того, чтобы более точно установить все обстоятельства случившегося, необходимо обеспечить сохранность обстановки в момент получения травмы.

Последствия получения производственной травмы

Если травма получена работником вследствие несоблюдения требований охраны труда, то к работодателю будут применены самые строгие санкции, в том числе и штрафные.

А в случае причинения среднего и тяжкого вреда здоровью возможно и привлечения к уголовной ответственности лиц, ответственных за безопасность труда на производстве.

Читайте так же:  Что нужно сделать чтобы получить пенсию

Производственная травма трудовой кодекс раскрывает как несчастный случай на производстве. И нужно понимать, что данный случай может быть как страховым, так и нет. Если случай является страховым, то все компенсационные выплаты пострадавшему производятся из ФСС, а если нет, то из денежных средств работодателя.

Если работник получил производственную травму, то работодатель обязан ему произвести следующие выплаты:

  1. Единовременное пособие;
  2. Возмещение потерянного заработка, в связи с нетрудоспособностью;
  3. Возмещение дополнительных расходов в связи с получением трудового увечья.

Важно вовремя зафиксировать получение травмы на производстве. Если этого не сделать, то положенная компенсация может быть не выплачена, либо выплачено, но не в полном объеме.

Если работодатель отказывается оформлять трудовое увечье, необходимо обратиться за помощью к юристам. Важно понимать, что вы не сможете самостоятельно определить все возможные последствия для вашего здоровья, которые могут проявиться гораздо позже и повлечь вашу нетрудоспособность.

Какая травма считается производственной?

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

06 апреля 2017 года

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ).

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

  1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
  2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
  3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
  4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
  5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
  6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Ранее было по трудовому праву

Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации.

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист.

Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве, имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические.

При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья.

К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

  • сложные переломы костей;
  • увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • поражения сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги и химические ожоги;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

  1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
  5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.

Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Читайте так же:  Как написать объяснительную руководству

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

  • время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
  • наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Травма на производстве

Любой человек может столкнуться с несчастным случаем во время выполнения своих профессиональных обязанностей. Задачей работодателя в таких ситуациях является проведение ряда обязательных процедур для назначения соответствующей денежной компенсации пострадавшему.

Травма на производстве

Нормативная база

Производственная травма – это происшествие, которое случилось с работником предприятия во время исполнения трудовых обязанностей, во время перерыва, либо в дороге при передвижении на корпоративном транспорте. По закону в результате подобных несчастных случаев люди имеют право на получение компенсации со стороны своего нанимателя.

Для решения данного вопроса применяются положения законодательных актов РФ. Так в ст.5 №125-ФЗ определяется, что любой работающий на официальной основе гражданин застрахован в обязательном порядке от возможных происшествий на его рабочем месте.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Трудовой кодекс гласит (ст. 229-231), что организация при наличии проблемы полагается организовать соответствующее расследование. В результате разбирательства выявляется факт наличия производственной травмы, назначается денежная компенсация пострадавшему. Отсутствие подобных действий со стороны работодателя является основанием для обращения заинтересованного лица в трудовую инспекцию, либо в судебные органы для решения вопроса о получении материальной компенсации при содействии уполномоченных лиц.

Правила расчета сумм, положенных пострадавшему на производстве гражданину, регламентируются ст. 184 ТК РФ.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Пошаговая процедура

После вынесения решения комиссией, организация отчитывается перед ФСС, представляя фонду необходимые документы. Именно за счет средств ФСС производится начисление денежных средств в рамках оплаты больничного листа и реабилитации (при необходимости) гражданина.

На заметку! Оплата больничного в подобных случаях производится в соотношении 100% от заработка сотрудника.

Видео – Травма на производстве: как получить деньги

Необходимые документы

Для того, чтобы гражданин смог получить положенные ему выплаты в полном объеме, работодатель и сам пострадавший должны представить ряд документов в ФСС.

Читайте так же:  Готовый отчет по практике на предприятии

Организация представляет следующие документы:

  1. Один экземпляр акта, составленного по факту несчастного случая.
  2. Справку о доходе сотрудника. Гражданин сам определяет, за какой период его трудового стажа на предприятии берется среднемесячный уровень дохода, на основании которого будет рассчитываться денежная компенсация.
  3. Справку о периоде, за который начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Копию документа, подтверждающего наличие обязательств между наёмным работником и организацией. Это может быть гражданско-правовой договор, срочный и постоянный трудовой договор, трудовая книжка сотрудника).

Как правильно оформить документы

Дополнительные документы

Пострадавшее лицо представляет:

  1. Заявление унифицированной формы. В нем отражается желание сотрудника получить положенные ему по закону денежные суммы из-за полученных в рабочее время повреждений.
  2. Заключение экспертизы о потребности гражданина в получении медицинской, социальной, профессиональной помощи.
  3. Программу реабилитации.
  4. Документы, подтверждающие затраты, которые были понесены в результате оказания человеку медицинской, социальной и профессиональной помощи.

Сроки расследования несчастного случая

Формы выплат

Существует три формы выплат, на которые может претендовать гражданин, получивший травму на производстве:

Формы выплат

Изображение Правила назначения и перечисления сумм Пособие по нетрудоспособности Его размер составляет сумму среднего заработка человека. Выплачивается пособие весь период нахождения гражданина на больничном. Если в результате производственной травмы человек утратил трудоспособность и был признан инвалидом, то данная выплата начисляется вплоть до наступления официальной незанятости в связи с инвалидностью. Право на получение денежных сумм имеют сотрудники, которые подали соответствующие документы не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия больничного листа или присуждения им инвалидности. Если срок обращения за назначением выплаты в ФСС превысил установленные 6 месяцев, решение о праве продления срока принимается фондом при наличии у гражданина уважительных причин. Перечень подобных оснований утвержден государственным приказом. Он включает в себя следующие ситуации: непредвиденные чрезвычайные ситуации (ураган, землетрясение, наводнение и т.д.), переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, невозможность обращения в государственный орган из-за состояния здоровья, болезнь или смерть близкого родственника и т.д. Единовременная страховая выплата Назначается самому застрахованному лицу в случае наличия заключения медико-социальной экспертизы об утрате человеком способности осуществления своей трудовой деятельности из-за полученных на производстве увечий. Также, данные денежные суммы полагаются членам семей пострадавших в случае смертельного исхода. Единовременная выплата назначается человеку или его родным дополнительно к той сумме компенсации, которая полагается ему за утраченный заработок из-за полученных травм. Наибольший размер данной выплаты определяется в зависимости от тяжести полученных травм, исходя из существующих в текущем финансовом году установленных законом максимальных ставок. Если сотрудник организации в результате несчастного случая погиб, его родственники получают деньги в максимальном количестве.

В случае смерти пострадавшего положенная к выплате сумма распределяется в равных долях между всеми лицами, имеющими по закону право на нее. К ним относятся: супруги; несовершеннолетние дети; родившиеся после смерти гражданина дети; иждивенцы; неработающие члены семьи, осуществляющие уход за иждивенцами умершего. К таким иждивенцам относятся дети, внуки, братья и сестры погибшего человека, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, либо достигшие этого возраста, но по заключению МСЭ считающиеся нуждающимися в уходе со стороны посторонних лиц. Также, права есть у нетрудоспособных иждивенцев умершего, приобретших статус нетрудоспособности в течение 5 лет от момента смерти гражданина

Ежемесячная страховая выплата Ежемесячные выплаты назначаются человеку на период утраты способности заниматься профессиональной деятельностью. В случае смертельного исхода, подобные выплаты полагаются всем вышеперечисленным категориям родственников умершего.

Нетрудоспособные родственники имеют право получать ежемесячные пособия в течение следующих периодов: несовершеннолетние дети — до 18 лет; дети, которые обучаются по очной форме – от 18 до 23 лет; женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет — пожизненно; инвалиды – до момента снятия инвалидности; лица, не работающие в связи с необходимостью осуществления ухода за иждивенцами умершего – до достижения иждивенцами возраста 14 лет или изменения их состояния

Оплата дополнительных расходов, выделяемых на реабилитацию различных форм Подобные затраты со стороны государства являются обоснованными, если бюро МСЭ вынесло решение о потребности человека в подобных видах поддержки и он не получил эту помощь бесплатно или на льготных условиях на основании иных видов помощи.

Страховая компания оплачивает медицинские услуги, предоставленные гражданину в рамках реабилитации, в соответствии с заключенным договором между страховой организацией и имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности организацией здравоохранения, расположенной на территории нашей страны.

В подобном порядке производится оплата иных необходимых дополнительных расходов: транспортировка пострадавшего, закупка оборудования (протезы, костыли, инвалидные коляски и т.д.), покупка медицинских препаратов и т.д. При заказе необходимого медицинского оборудования договора заключаются непосредственно с организациями (ИП, ООО), занимающимися изготовлением соответствующей продукции. Если человек самостоятельно приобрел себе необходимые предметы за свой счет, страховая компания возмещает ему понесенные расходы в рамках той суммы, которая соответствовала бы стоимости оборудования или препаратов, предоставляемых в рамках программы реабилитации

Как правильно оформить документы

Важно отметить, что неуплата работодателем регулярных страховых взносов за сотрудников в ФСС не является основанием в отказе предоставления пострадавшему на производстве человеку положенных ему по закону выплат.

Страховые взносы сотруднику не выплачиваются при наличии заключения со стороны работников правоохранительных органов о том, что пострадавший умышленно нанес себе вред с целью получения денежной компенсации от работодателя. А также при отсутствии заключения комиссии о доказанном факте получения гражданином травмы именно на производстве.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все спорные ситуации работник имеет право решать в судебном порядке. Для этого нужно подать соответствующее исковое заявление в судебный орган.

Что грозит работодателю за несчастный случай на производстве
Трудовой кодекс производственная травма
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here